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楼主:mark - 

[其它分类] 设计目标工资制

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luqzhh
11楼
发表于 2003-9-7 21:30:00 | 只看该作者
实际上薪酬制度设计的再好，没有考核体系，那也很难保证能够达到设计的目的。这种目标公司制实际上应该同一定的考核指标挂钩。所以，挂钩因素是什么？如何量化？如何评价？
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huahai
12楼
发表于 2008-1-14 15:51:00 | 只看该作者

[em02]

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