招聘的无奈

pasicole

做人事行政工作快一年了， 直到今天我才有勇气用自己的感受谈谈这个所谓的H.R.工作。因为原前台的女孩回内蒙老家上任所谓的她父母眼里的“铁饭碗”工作， 我必须尽快招聘一个新的前台，9月10-12日三天时间，我从近300份简历中选了50个人打了预约电话，最终我面试见到的大概20人，然而这20个人中我选不出一个。也许有人觉得一个小小前台何以动用500份简历？也许有人会问20个人难道还不能挑选一个前台？答案是肯定的，不能！

300简历的刷选理由：
剔除工资要求超过2000的;\剔除身高超过1.7米和不足1.6米的;\剔除工作年限超过5年的;\剔除刚来北京不到一年的南方应聘者--怕有口音;\剔除住在北京郊区的;\剔除个别有行业要求的;\剔除要求集团大公司的；\剔除男性应聘者（前台实在需要女的，不是性别歧视）
**注：招聘信息说公司行业，性质，地点和规模了，怎么不长眼啊？

50个电话预约的结果：
提交了简历但是不愿意做前台的;\有不接电话干脆给你挂掉的;\有电话根本就是空号的或者过期的；\有要求公司一定是集团大公司的;\有没有离职，不能立即工作的;\有的说我们公司太远的\……
**注：投了简历就联系不上你？简直是逗我玩！

20个人的面试结果：
有体重非常丰满的;\有头发是爆炸式的;\有满脸的火疙瘩;\有面容憔悴，皮肤粗糙，跟营养不良似的;\有说话露大龅牙的;\有自始至终哭丧着脸的\……
**注：年轻人，你们太有自信了吧？大暴牙和爆炸式都来啊！难道你们不晓得做前台的最底要求？

      看了以上的归纳，我觉得很无奈， 都说现在是“僧多粥少”，可为何找一个合适的前台这么难呢? 招聘的条件中已经明确写清楚了年龄，身高,并且附上了公司介绍和公司地址，为什么这么多条件不合适和不满意公司条件的都来发简历呢？你不累我累啊！

      因为本人非常逼视只看学历不看能力的公司， 更不喜欢排挤外地人，排挤新人的做法，所以担任人事工作以来，我一直坚持自己的原则：不拒绝应届生，因为我更愿意去锻造一个像白纸一样的新人；不拒绝外地人，我因为本身也是外地人；不看重学历，高中以上即可……难道这些还不够吗？我的宽松换来的是铺天盖地的简历，即便这样依然是找不到合适的人。难道是条件宽松本身的问题？还是现在的年轻人太盲目了？我不得其解！真的不得其解！

pasicole

一件发生在古代的事

一个姓李的青年向一位年老的律师学习如何从事律师行业,双方答应学成后,李青年第一次官司若赢了则把得到的所有的钱无偿给年老的律师.
结果李青年学成后迟迟不打官司,当然得不到钱,老律师便上述要告李青年.
这时候问题出现了：
1、老师认为：
若官司徒弟赢了，则依照他们的约定，学生应该给钱，
若学生输了官司，依照法律判决学生还是该给钱
2、学生认为：
若官司赢了，依照法律判决他不应该给老师钱，
若官司输了，依照他和老师当初的约定，他也不用给钱。

请问：如果你是法官你该怎么判 ？ 

aalleery

请问楼主 你发一个古代的事， 有什么目的不？？？？

lmouse

剔除刚来北京不到一年的南方应聘者--怕有口音？

mosuifeng

我们公司对前台的要求是：身高不能低于165CM!

freetzxh

这么多要求？？！感觉你好像没什么实际人事经验阿！

简历上的薪水要求一般都是期望薪水，实际可接受的范围都比那低的！其他要求也类似！

身高要求也不合理，一般不低于1.6，不高于1.75就可以

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剔除工资要求超过2000的;\剔除身高超过1.7米和不足1.6米的;\剔除工作年限超过5年的;\剔除刚来北京不到一年的南方应聘者--怕有口音;\剔除住在北京郊区的;\剔除个别有行业要求的;\剔除要求集团大公司的；\剔除男性应聘者（前台实在需要女的，不是性别歧视）