年终奖是一种投资

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QUOTE:

以下是引用xiuxiu8309在2007-10-4 15:36:33的发言：
我们公司的年终奖是跟绩效考核挂钩的,不过比较少啦!

我以前在民企的时候,5000的起步价.现在外企,还没着落....[em03][em06][em06]

忘情水

年终奖当然要发了，可以理解为是一个福利，过年时小孩都有红包，辛辛苦苦一年当然也有有所期望！

toby0755

不发也难，发也难，但发还是好过不发，但对老板来说是未必肯。

samyang619

写的好,这本身就是个选择题,而且没有标准答案.

chq888

年终奖，每个人都期望，可是公司效益差，朝不保西，还会想到这些吗？

仙人指路

一个吝啬的公司是得不到员工的忠诚的！

empire2008

确实很复杂哦。

垄断性国企特点更为明显：1、中高层年终奖大大高于底层员工，聘用制员工没有年终奖；2、年终奖不发，发多发少都不会直接影响到员工的工作热情，尤其是底层员工。因为底层员工是最无奈的，在垄断性国有企业，底层员工大多属于替代性产品，工作大多可被被人替代，加上待遇比一般企业优厚，所以发抗性不强。3、年终奖发放形式单一，单纯以岗位和绩效作为评价依据，而绩效考核流于形式，决策权几乎一把在领到手中，很难做到公平和公正。

liuyl666

又到了考虑今年年终奖金的季节了，公司每年这个时候职员都是怨声一片，年终奖金的计算方式太不具有激励作用！