[转帖]当前问题： 物价上涨，员工薪酬该涨吗？

ella0000

当前问题： 物价上涨，员工薪酬该涨吗？
时间： 2007-9-17 下午4:49 用户： Winne Winne

近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年中国GDP同比增长11.5%.中国经济保持如此高速增长，似乎令人找不到“欣慰”的理由。但放眼职场，特别是对绝大多数中低收入人群来讲，却怎么也“欣慰”不起来。尽管部分人收入有所增加，但却被不断上涨的物价所冲抵；对于收入没有增加的更大部分人来说，物价上涨其实导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降。因此，在论坛、社交场所、办公室，几乎所有职场人士所在的空间，要求涨薪的呼声不绝于耳。     薪酬涨否？HR经理很头疼     面对员工的“涨”声，企业如何应对？“立即调薪为员工加工资吧，企业还要严格控制成本预算；按兵不动、沉默应对吧，员工的辞呈却已陆续递来。”某制造企业HR经理王先生很头疼。王先生的困惑代表了当前大多数企业HR经理的窘状。     不仅如此，在招聘会上，很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者。“物价涨了，工资肯定也要涨，否则招不到员工”，这是前不久在深圳举行的“群英会”招聘会上不少招聘企业的体会。招聘现场，一些保安员、接待员等岗位显示，求职者只需高中以上学历，上岗后月薪不仅可以达到1500元，还有社保、医保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是：前厅接待员月薪1700元、保安员月薪1400元，还购买社保等，而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示，现在酒店业竞争激烈，物价也涨得比较快，如果企业不提高员工福利待遇，很难留住好员工。在广州南方人才市场招聘现场，一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪8000元、文员2500元等岗位待遇。“物价年年涨，工资也得年年涨。该公司负责招聘的陈先生表示，物价上涨以来，该企业员工工资涨幅平均在10％－20％左右。     对此，国内著名人力资源专家胡八一博士认为，随着物价的普遍上涨，企业工资是否上涨、涨多少，要视企业的经济效益、企业的人力成本、和企业的整体薪酬水平而定。胡八一博士指出，一般情况下，企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时，采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策。柏明顿人力资源管理咨询高级薪酬顾问刘春霖也指出，对于核心岗位，有竞争力的薪酬可以招到、留住有竞争力的员工。对于普通的、替代性高的岗位，在市场薪酬上涨的大环境下，适当提高员工薪酬可以稳定员工的心态，便于员工安心工作，但这部分岗位员工的薪酬应该重点体现工资的保障作用，而且薪酬水平要控制在市场平均水平。同时，企业薪酬政策作用的更好发挥，还必须与人员体系、规划体系、岗位体系、绩效体系等体系密切配合，才能体现出1+1大于2的作用。   因企制宜，应“涨”有方     大趋势来看，企业在物价飞速上涨的时候，应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式？无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢？     刘春霖对此作了详细分析。对于经济效益尚可、有能力提高工资的企业，主要采取以下3种方法：一是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活，基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业，最好采用该种方法。二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元，通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革，用薪酬杠杆调动员工积极性，提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法，这种方法操作简单易行。     对于那些经济效益好、整体工资水平高于同行业平均水平的企业，薪酬也可以按兵不动，但要向员工解释原因，并告诉员工企业将继续按原有薪酬政策调整工资，从而打消员工的疑虑，保持政策的连续性和稳定性。     那么，那些经济效益不好，人力成本偏高、整体工资水平又不高的企业又该怎么办呢？对他们而言：涨工资——企业已经捉襟见肘；不涨工资——面临员工流失和不满。对此，刘春霖指出，在这种情况下，企业领导和员工都需将心比心，领导层坦诚地告诉员工企业面临的困境，并提出企业的改进措施和对员工的期望，在困难时期通过企业文化把员工紧紧团结在一起，变被动为主动、变压力为动力。另一种方法是采用不公开的方式，只给核心人员涨工资。但这只能是一种临时性措施，必要时也可采取裁员增效办法来增薪。     薪酬与物价平衡，路有多长？     有专家评论，基于生活必需品价格的大幅上涨，换来的必定是低收入阶层生活状况的恶化。温家宝总理日前主持召开国务院常务会议，研究部署了促进生猪生产发展和稳定市场供应工作，其中有一条措施是，“采取适当提高低保标准、发放临时补贴等措施，确保低收入居民生活水平不降低”。可见， 在目前中国的经济现状下，要打破物价上升的预期是比较困难的，尽管薪酬与再分配会进一步影响物价，物价上涨与收入分配之间有互相震荡加强的作用。     南方某报业评论专家指出，薪酬与物价的平衡，还有待政府的调整，着重要加强以下3方面的工作：一是使工资上升正确地反映出市场效率，成为正面激励机制，而不是特权阶层的红利；二是使中低收入阶层薪酬水准的增加幅度可以抵御物价上涨的压力，通过社会保障、最低工资制度等保证中低收入阶层具有一定的抗压能力； 三是政府正确评估物价以及居民收入增长，避免统计数据偏颇，正视潜在的通货膨胀，从而采取与现实契合的经济政策。    出处：柏明顿人力资源管理咨询

blue_jarmy

说归说，有几家公司愿意真正为员工着想呢？

尤其是那些非涨价行业的企业，职工的生活成本增加了，但并未给企业带来更过的效益，涨工资只会单方面增加企业的人力成本，老总会干吗？

其实，个人认为这是宏观层面的问题，国家的经济发展迅速是好事，但不能将经济发展连带的风险和压力转嫁给企业和百姓。

openup

同意二楼的

wangdee

员工的薪酬和物价之间没有绝对的关系；

1、薪酬设计的原则：内部公平性、外部竞争力、激励性；因此，员工薪酬的价格与市场上其他相关行业相关岗位的薪酬有直接关系；

2、劳动力市场：假设劳动力市场原本是均衡的，那么现在的工资率就是合理的，现实情况是：a大量涌入的农村劳动力b令政府头痛的失业问题，因此，可以推断，实际上，现在的劳动力市场总体上是供过于求的，那么现在的工资率已经高于均衡工资率；

3、劳动力需求弹性：由于中国劳动力的价格相对便宜，在绝大多数的情况下，劳动力仍是替代其他生产资料的有效手段，而现在中国生产资料的价格弹性也不是很大，且劳动力成本占产品总成本的比例也不大，因此，劳动力价格弹性不大；

基于以上几点，大多数情况下，公司没有提薪的动力，员工也没有要求提薪的资本，但是，我们也可以看到现在劳动力市场出现的局部不均衡情况，用一句话概括：现在中国最便宜的是人，最贵的也是人。

因此，劳动力市场情况是决定劳动力价格的主要原因；当企业产品中劳动力成本较高，或者企业中部分岗位在市场上局部稀缺的时候，物价上涨可能会导致劳动力价格上涨。

值得关注的是：当物价上涨到一定比例的时候，即员工的不工作，自给自足或家庭贡献超过工作的时候，这部分劳动力价格将会上涨。

最后，需要明确的是：薪酬是保健因素，无法取得激励效果~

ella0000

谢谢楼上的从专业角度的分析

另外，需要指出：

1，本轮物价上涨具有结构性特征（本文讨论内容为2007年发生的物价上涨）

2，在公开官方媒体上，政府已经使用“通货膨胀”等词语

3，退休职工的工资已经进行了普遍大幅度调整

现在我们的薪资实际上已经缩水了，在岗员工的薪酬也应该调整

帕克猪

问题是老板不想和涨工资啊