职业赢之途6：先为自己鼓掌

佟天佑

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「导入描述」

感觉通常是直觉的一种，计划却是进一步把所设想的用文字具体化，但无论怎样，没有过程的检讨、调整和把握，想得到好的结果，只能老天保佑了。

今天的砥砺，明日的精彩。要赢得自己，首先是要抓住感觉，然后把它真实化、具体化和行动化。

你敢说“我很重要”吗

许多人会说，结果重于过程，这不是绝对的。不同的情况和事情当然要具体的分析：有些事情，可能只需要个过程就好了，结果并不重要；有些事情却是结果致关重要，事实上，这是二元的关系式，没有好的过程，何来好的结果呢？若然目标我们看准了，只要这个目标在量力而行之中，那么关键就是如何去做，运用一切可以调动的资源，努力去实现就是了。

有这样一个实例，一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无什么技术可言的仓管员。这三种人加起来有30多名。（图略）

经理找他们谈话，说明了裁员意图。

清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心投入工作？”

司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场？”

仓管人员说：“我们很重要，材料收发不准确，会影响到生产的进程，而且看管好仓库，是保证公司财产的安全。”

经理觉得他们说的话都很有道理，权衡再三决定不裁员，重新制定了管理策略。最后经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要。”                     

从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的便是“我很重要”这4个字。不管一线职工还是白领阶层，都认为领导很重视他们，工作起来非常卖命。这句话调动了全体职工的积极性，一年后公司重新崛起，成为行业知名的公司之一。

在职业生涯里，任何时候都不要轻视自己。在关键时刻，你敢说“我很重要”吗？试着说出来，然后再给自己鼓掌，要想让别人相信，自己先相信——你的职业旅程也许会由此揭开新的一页。

练就适者生存的本领

小曾是05年毕业于广西一家中专院校，主修会计。元宵节刚过，他就到了广东中山市，连续参加了不下三场的现场招聘会。可是遇到的企业都是要求有“工作经验”，而且还是要“女性”。小曾只递出了一份简历，应聘的还是一家电子企业储备干部职位。“万一不行，进厂里做普工算了。”小曾有些无奈，他对工资的要求不高，只要1000元左右，能包吃住就行，“与我一起毕业的会计班共有40多个同学，其中就有十几名男孩子呢，”他在叹息找工难的同时，又忧心起跟他一起读书的同学来。

但小曾却没有回家去的打算，他给自己信心：“在家乡找工作更难。找不到工作不回去，我想再仔细找找，应该会找到一份合适的工作吧。”小曾在给自己打气。有同学建议他去找份做销售的工作，这样对经验和学历要求都不高。但小曾却不考虑找销售类工作，他感觉自身人际关系薄弱，做销售有点信心不足。做仓管员还可以考虑，于是他到书店买了一本仓管员工作实用手册，结合自己专业会计知识，还写出笔记。

到了周六，小曾第四次到现场招聘会，这次他不仅注意会计职位的招聘信息，还特别留意招聘仓管员职位的企业。也许是“事不过四”吧，某五金厂招聘仓管员，要求条件不高，高中以上学历，一年以上工作经验。小曾把简历递给过去，面试的是一位五十左右的男士：“你读的是会计，做仓管员合适吗？而且经验方面欠缺”。小曾回答：“仓管的工作在实物与数据上是对收发存账目的核实和记录，在专业上是对会计部门负责的，我从基础做起就更适合了”。这位男士听了小曾的回答，便让他重新填写一份该厂的入职申请表后告诉他等候消息。（图略）

一个星后，小曾接到通知，让他到五金厂上班，这下子他真的有点不相信，直至到了该厂由人事行政部给他办理了试用期手续时，才舒了一口气。后来了解到，面试时的男士是该厂的老板，看中的正是小曾的诚意和态度。

厂不大，只有一百多人，但小曾很珍惜这来之不易的机会。06年初还晋升为仓库组长。也许是小曾的机缘吧，面试刚好是该厂的老板。事实上，先为自己鼓掌，苍天才会不负有人心。小曾所做的是适者生存的本领。

「本文提示」

天生我才必有用，可惜现在没人用。却成了当前许多职业者的心态。你敢说“我很重要”吗？笔者告诉你：一个好的心态+职业生涯着陆点=一个开阔的舞台等着你。

本文摘自佟天佑07年9月份出版的著作《赢在过程》第二章。