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很多人通过网络看到用人单位的招聘信息，发了简历。但杳无音讯，石沉大海。原因是什么呢？ 一、企业无暇太多时间看，直接删除。每个职位每天都收到几十封简历，全部下来就几百封，在就业压力这么大的情况下，很多单位通过学校来限制，不是自己的目标学校的应聘者，直接删除。 二、求职者不注重细节，邮件标题写的不清楚，邮件正文随意。举个例子，如果我看一个杂志的封面非常的丑陋，那么我有多大兴趣去翻内页呢？所以建议求职者写清楚标题应聘岗位，不要让招聘方去猜。不要以为天下就自己一个应聘这个岗位的，不要认为企业就发布了一个岗位。如果在你的求职信或者简历邮件的正文写清应聘岗位，及自己的优势，为什么适合这个岗位，那么将会极大的吸引HR的眼球，让他有打开你简历的欲望。 三、简历正文写的平淡，流水账，无特色，体现不出个人适合这个岗位的原因。1千份简历，完全一样的面孔，让HR如何下手？简历，就是要表达出，我的各种素质，技能，教育背景，都适合你适合你这个岗位，我是最合适的人选。这才是真正的目的，也是一份完美简历的标准。当你写简历的时候，我们建议你站在HR的角度考虑，好好看一下人家的招聘要求，任职要求。别给自己画自画像。你应该处的角色是饭店的厨师，客人来了，要根本客户的要求来做菜。人家喜欢清淡的，你用很油腻的手法来做，人家不喜欢辣的，你放了很多辣椒，客户会满意吗？所以我们想对每个求职者说，别每天“照镜子”，好好看看企业的需求。写简历，别自己和自己玩，否则你永远推销不出去你自己。 四、简历中格式太乱，页数太多。一份密密麻麻的简历，无任何格式，HR找不到性别，年龄，毕业学校，专业等基本信息，小五号字。谁还有心猜你的简历？在简历模板这块，我们通过访谈众多的HR，大家口味不一样，有人喜欢表格型的，认为清晰。有人喜欢非表格型的，认为表现的更丰富。我觉得模板无定论，关键是，你要清晰，表现出你的优势，让人一目了然。建议简历控制在1-2页内。 五、简历内容引起HR反感。很多人自吹自擂，过度炫耀自己。对于80后的毕业生来说，HR接受的很大的心理障碍就是怕你们眼高手低，如果你对自己取得的小小成绩就沾沾自喜，认为天下无人可敌，那是很可笑的，引起HR反感，那么马上DEL.... 六、简历中联系方式不完整。有些人留了个座机。打座机找不到你，HR还会给你再打吗？不会的，100个人等着应聘，你也不是绝对的卓越，他会放弃再次给你打电话。那你说我再打回去就好了。一个集团公司，可能有几千部分机，HR部门近百人，你找谁？前台一句话，你就晕了。这个是很多人犯的错误。于是网上经常BBS里有问619*****的是哪里的电话。。。。。？别让这样的机会从你手中溜走。 七、你发的邮箱没有到企业的HR手中。为什么呢？各个邮箱服务商之间存在竞争，不排除人为干扰因素。这种简历杳无音讯的死法是最冤枉的。有媒体报道称，网易邮箱不向中国雅虎邮箱的用户开放POP3方式收信的权利，导致中国雅虎电子邮箱用户无法通过中国雅虎的邮箱直接收取来自网易的邮件。（来源： http://www.cnbeta.com/articles/38612.htm）。电信服务商我们知道，网通和电信就是南北访问互联互通存在很大问题，很多是人为的问题。邮件服务商我们也不排除出现这种情况。希望你不要成为牺牲品。那你怎么做呢？当你发邮件时，我们建议确认收条功能，对方和你确认下是否收到。另外，选择一家安全的邮件发送简历是很关键的。发出简历如果在一定时间内没反馈，自己可以通过企业的联系方式，确认下。不要考虑那么多人应聘，企业会理睬你一个人吗？要求过分吗？记住，如果企业没反馈，对你是0.你打个电话问下，对你也无害。方式言语得体还会增加HR对你的印象。 最后给大家再提2个小窍门。第一，每天晚上刷新，更改下自己的简历，哪怕就改几个字。也会让你的简历在HR搜索的时候排到最前面。另外在求职相应岗位时，简历中尽量写清楚该具备的技能。举个例子，如果我招网站程序员，那么在搜索时会输入简历中包含有"PHP"关键字的简历为条件。因为PHP是我网站的编程语言。是我所期待的程序员需要具备的必须技能。明白了吧？ 其实，如果你站在HR的角度，让HR更方便，那么你的简历胜出概率也更大。优秀的简历可能不是几天就能打造出来的，建议同学们，提前准备，不要临阵磨刀。另外我们职业导师网（ www.51mentor.com/resume)新推出简历指导频道，希望更多的HR在这里可以帮助到同学们。 职业导师网原传。转载请不要删改内容及来源。
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