|
所谓品位：城市品位和企业的档次等杂谈 序言
晚上在研究《蓝彻斯特战略在中国》（批发商战略）的原理课题，在徐州市政府工作的同学Z打来电话，拉拉家常，吹吹牛。Z说，现在徐州来了新市长，变化很大，等等。我问他有没有和矿大保持联系？他说有，经常和矿大的几个关系不错的老师一起聚聚。
我问感受如何？他说最烦一些老师讲品位，经常老师给他讲，要有品位，要注意言行举止，注意语言技巧，注意行为技巧等等……他很烦，说品位个鸟！徐州这个鸟地方，就这些个破孩子，剋来剋去不就那么回事情吗，干吗搞的那么虚假？
我劝Z说，那不叫虚假，叫文明。在商务场合和正式场合，都是十分必要的。
谈到商务，Z说，一个城市要发展起来，至少需要三个方面的条件，一个是消费的信心，徐州老百姓家底不厚的时候，谁敢消费？二是要有龙头企业的带动，企业带动就业和内需，城市才能活起来，政府层面要招商引资，企业层面要进行大规模经营革新；三是要有人才。
Z虽在政府机关，说到底一个混字，混关系，混人脉，混职务，他们的口号，就是“关系是第一生产力”。但是其观点，倒是令人思考。特别是谈到品位问题，笔者想就城市品位和企业档次进行一些散谈，仅供参考。
一、关于城市品位和企业档次
城市品位是一个宏观概念。自从中国的城市化进程高歌猛进，自从对城市的现代化的评价：千城一面滥殇在报端之后，城市品位作为一个高频率词汇越来越多出现在媒体视野里、城市的父母官、甚至房产商口中，他们对一个城市又爱又恨......，他们向老百姓讲着自己对城市品位的独特理解、开发商甚至身体力行。
其实城市品位这词就象品位一词一样，即使频率很高的用词，真正要用简明扼要的语意去表述，真是非常难之事。它只可神悟，不可言传，特别是那些非常感性的词语，更难一语道破。而城市品位又并非单纯的感性，同时也蕴涵着一种科学理性，要解释起来更非易事。
其实品味是指对生活方式的一种选择，生活方式不同的选择将引致不同的生活品味。
虽然很多人认为，品味是靠金钱所堆积起来的，是一种奢侈的享受。凡有关品味一定与奢侈和花费扯上关系，并且一定是很物质的东西，包括名牌和高档用品，就象城市品位一样，他应该有体现物质文明的高楼大厦、灯红酒绿、先进的交通设施、，无法想象一个荒凉、破败宛若乡镇的城市应该会有什么品位。但即使这样一个城市有品位还必须要有一个城市的文化底蕴、灵魂神韵，还要有一个城市安居乐业追求健康生活方式的居民。城市也一样，一个城市发展过程中背后应该有一种主流的价值观，如果一种奢侈、享受、颓废主流价值观以鲜明或隐讳的方式在一个城市流淌的话，那个城市的品位其实是很低俗的，所以有人批评过成都是建立在麻将桌上的一座城市。
一个人没有真正融入一个城市的生活，是无法评说这个城市的品位的。
城市品位就象一个磁场，辐射开来，改变这个城市人们的一言一行，所思所想。
过去曾有这样的说法：“想了解一个人的生活品位，看他家的厨房就会一目了然；观察一个城市的生活品位，先看看人们怎么吃、吃什么。”
同样道理，什么品位的城市就有对应档次的企业。看一个企业的档次，也要观察细节，看企业做什么，怎么做。
二、关于人才的素质。
就人才管理来说，历史上曾经出现过多种假设。一种是经济人假设，一种是社会人假设。两种假设形成了“X理论”和“Y理论”。后来，在实践中发现，人是复杂的，于是出现了“复杂人”假设，又叫“超Y理论”，也叫权变理论。其人性概括的要点如下：
1. 人不仅是复杂的，而且是高度可变的；
2. 人们通过组织经验是能熟悉新的动机的；
3. 人们在不同组织中或同一组织的不同部门中动机可能是不同的；
4. 人们能够对各种不同的管理策略作出反映；
在此基础上，美国学者孔茨对人性的“应变”理论进行了如下总结：
1. 个人的事情是人们主要关心的事情；
2. 如果利益超过代价，那么人们会为满足他们的基本性质的需求而工作的；
3. 个人是能够受人引导的，人们会响应领导；
4. 个人要求在一种社会环境下生活和工作；
5. 个人促进组织的创建以服务自己的需要；
6. 一般的人并不存在。把人假设成都是相似的，试图对人进行算术平均，那是注定要失败的；
7. 个人能够应付对他们的全部能力的挑战。
在此基础上，现代管理理论认为，没有针对一切都很好的管理办法，只能针对不同的人进行不同的管理措施。
人才素质问题，根据上述的理论看，和城市品位及企业档次还是息息相关的，因为人是能适应环境的。怎么样的环境会造就怎么样的人才。
三、结束语
城市发展和个人发展一样有过程。不应妄自菲薄。徐州作为我本人生活战斗过的城市，我的感情是有的。无论是大学还是法院，我对具体的人们都是有感情的。真正的发展，不是一个人的力量，是人才集体的力量和政策的力量。
是为闲记。 | 
收藏
分享
有用
无用