[原创]是金子总会发光“的悖论

弹涂鱼

”是金子总会发光“的悖论

      “是金子总是会发光，是人才总是有一天会被提拔”。经常听到有人用这句话来安慰那些没有被提拔的人。把金子当作人才来类比，并不妥贴。金子总有发光的时候，那是因为金子经得起岁月的消耗，虽然它现在还埋藏于人烟不至的深山老林，或是深埋于地表深处，但是只要有一天被人发现，就会被挖掘，经过淘洗，使得金子见得天日，发出光芒。人才则不同，人才如果用不当其时，岁月更替，随着身体机能的变化，人才的自身价值将随着岁月的逝去而贬值。用人者，不可以金子总是会发光为搪塞，那样，在用人上就会缺乏紧迫感，责任感。一批优秀的人才就会在“是金子总是会发光，是人才总是有一天会被提拔”的幌子下被埋没。用人者，必须有时不我待的意识，是人才就必须及时起用，别让“那一天”成为墙上饼，水中月，可望不可及。
       被用者，也不必被“是金子总是会发光，是人才总是有一天会被提拔”所迷惑。要知道金子总有发光的时候，但是，人才并不一定百分百地被提拔、被重用，一个群体总是呈塔形的，下一层次的优秀人才受到职数的限制，得不到继续的提拔这也是不争的事实。人才是否被提拔，既取决于个体素质，更取决于这个群体的结构优化的要求和用人环境。
      金子总是会发光，人才的作用要得到充分发挥。发挥作用与提拔是两个不同的概念，提拔是更好地发挥作用的一种形式，但不是没有提拔就不能发挥作用。所以，人才大可不必为没有提拔而伤感、而叹息！
      请问各位是否深有同感？！
      唉！这人间！！这世道！！！

胡涂

许多'金子',正是被这些本应该挖掘他们的用人者所埋没,这些'淤泥'埋没了'金子'.
     所谓优秀人才受到职数限制,这是很多企业存在,职务能上不能下,工资只升不降引起的,一个萝卜一个坑,而那些在位者也可能担心自己职位不保,限制了许多人才的成长,一个有效的考核,晋级制度对企业太重要了.

bs2bjeans

大门总是为员工开着，或许在国外的一些优秀企业有这样的传统，佩服~
忠言逆耳，这是中国企业很多人都用来当借口的一句，汗~

lancechen

谋事在人，成事在天。

千里马遇见不到伯乐，确实有些失意。

个人需要奋斗，但一切尽在天意。想当年，无数歌迷喜欢的黄家驹在《农民》中唱到“人定胜天”，后来呢？.....

保持积极的心态，顺应天意，厚积勃发！

demotool

         许多'金子',正是被这些本应该挖掘他们的用人者所埋没,这些'淤泥'埋没了'金子'.