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尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。 PS::谢谢楼主的技巧！ 当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。 PS::我就是常常觉得自己反应不够敏捷。比如遇到一些突发的问题，可以很简单，很常规的解决。但事发，却耿耿于怀，而且也会想出更好的解决方法，更好的回答，可惜这都是事后... 应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。 PS::这个顺序应该是一般的，大众的顺序。不过，我第一关心的是：这个岗位是做什么的（因为，如果不是我感兴趣，我有准备的岗位，我觉得会无聊）二我胜不胜任这个岗位？接下来，才是待遇（但有底线，如果过了底线，当然就没有岗位做什么，胜不胜任岗位的问题。 | 
