HR之间的交流到底交流出了什么？

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本人从事人力资源行业已经有一年多历史了！在这里先说说自己的情况，06届人力资源管理专业毕业，二本

因为刚刚入行，自己也知道人力资源这个行业对经验的积累有着比较高的要求，所以想方设法的通过各种渠道与人资前辈作些交流，加入了很多QQ群，还有在人力资源沙龙里，看贴，看多了，就觉得没有意思。

首先，很多群里的人并不是真正从事人力资源的人，那些做行政、学生、找工作的人都加入到里面去，这些倒也罢了，可是交流体现在哪里？很多人在群里问一些极度白痴的问题，例如，各位有没有劳动合同的范本？年度缴费工资是多少？这些问题完全可以在百度里得知的，当然，在群里问，回答的人也是屈指可数，在一切都想钱看的年代里，很多人都习惯了只有收获而没有付出，说白了，就是一种责任心的缺乏。

其次，真正大公司牛B的HR，是没有多少时间天天在群里积极发言的，在这里，我可以这么问大家，你天天在群里交流的，月薪上5000的有多少？

群里的人最喜欢你发个图片，我发个图片，不知道有什么意义！

当然，HR们最喜欢做的就是聚会了，在下多次收到这样的邀请，活动无非是在某某宾馆里先依次做个自我介绍，然后小餐一顿，酒足饭饱之后，再去豪歌一曲！最后在相机面前小露个笑脸了！在这样的聚会里，你学到了什么？

现在国内对HR的认同感并不强，这些热衷于开展各种活动的HR们有没有仔细想想为什么?我们是否应该多一点踏实，少一点浮躁！今天本人已经退了3个群.

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自己先顶一个！

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这样的交流方式盲目性太强了，大家都找不到点。

很多东西需要在实践中慢慢去积累的，遇到一些棘手的问题时最好自己也能够有个大概的想法，再去请教资深人士，这样的收获更大！因为交流过程中的相互影响很重要！

慢慢的，我们就进步了。

nicoy

qq群之类的估计是没多大意义，而同行之间的聚餐也好唱歌也罢，都是一种情感交流，新人么混个脸熟，老人么八卦一下公司间的趣闻，这些都是有意义的，否则你说人脉怎么建立？并不是天天大家正襟危坐讨论案例就可以的，又有谁的友谊是建立在理性的工作上的?牢固吗？当然，只要是人聚在一起，这样那样的目的都会有，大龄青年也可以借此解决个人问题，不是蛮好？凡事都有个度，不要过了就好。

雅匪

你才做了一年，任重道远