“职客”——网络招聘的新宠

阳关三叠

“职客”——网络招聘的新宠

前一段时间看到了北京商报的一篇文章，就是“职客”现身改变网络招聘格局：
   　　

所谓“职客”就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。
　　中科院管理学院教授吕本富分析说：“目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。”“而通过职客有针对性的筛选，利用网络优势，和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”
　　博客与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，有人说，这是一个企业招聘的新趋势，也有人说，这或许会是一次招聘的变革。如今又多了“职客”，客客一族正在和招聘网站抢食。
　　如今随着博客的迅猛发展，以及Web2.0网络时代的到来，博客已经越来越成为企业向外界传递自己的文化、信息的和招聘的工具。而“职客”则成为网络求职者的代言。

       博客、播客、换客、威客、职客不知道以后还有什么客出来，个人感觉职客是威客（我前面的文章中介绍过）的一个分支，目前威客主要侧重于广告设计、网站设计等等，而“职客”就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，这些人人际圈很大，获得一些企业的招聘信息很容易，并且通过他这个中间人可以使最大可能的消除“信任成本”，并且也为企业节省很多的招聘成本，对求职者来说，更容易就业，对于职客本人，挣了些外块！是一个共赢的事情。
       对于中国人力资源沙龙（www.hrsalon.org）来说，目前已经有近8万的会员，并且大部分是企业的HR专员、主管、经理，也有很多咨询公司的咨询师、企业的老板等等，其完全可以开通一个职客的功能，说不定会是一个大的赢利点，呵呵！