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常常在想员工的职业道德到底是什么？总是觉得很难明确的予以定义。
今日忽然有些感悟，在此和家人们分享一下：
核心观点：员工的职业道德是一个因变量，而非自变量。它对应于老板的职业道德，根据老板的职业道德而不断变化。
之所以如此，是因为在企业中，尤其在规模较大的企业中，老板是占有绝对优势的，他可以轻易的把一个人扫地出门、也可以使得其在企业中郁郁不得志。而员工，多数情况下，只能被动接受。
因此，在企业中，员工一定是看老板怎样对自己，然后决定自己怎样对老板。在应对老板的过程中，才会体现出“职业道德”。如果老板无道，自然不会有任何员工的职业道德体现。－－之所以如此，是因为“等价交换”的价值规律在发生作用。
这个观点可能要受人批驳。的确，时下流行的观点是“任何职业都应该有自己的职业道德，这一职业道德不取决于外在因素，而是一个职业人的天然使命”。譬如，著名的“史上最强女秘书”事件。事情发生后，我们看到不少人批驳当事女秘书“不职业”。
但是，事实上，多数人都承认在这个事件中，犯错误的是那位上司，而非秘书。那为什么批驳更多集中在秘书身上？
我以为，是因为人们没有注意到员工的职业道德是一个因变量，过于强调了员工对组织、对老板的责任，而忽视（或者视而不见？）了老板、上级对员工的责任。 | 
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