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楼主:fisherljy - 

戏说:人力资源部,你是谁?

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发表于 2007-8-4 19:31:44 | 只看该作者

有同感。本人今年才转行做人务资源,以前做业务的,总觉得,做人力资源,一个个吊的不行,所以也转行做了,结果,还不如做业务,虽然有点压力,但,不像现在这么不自由

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发表于 2007-8-7 15:52:45 | 只看该作者
HR部门真的让人很窝火的那种,
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发表于 2007-8-7 16:45:56 | 只看该作者

真正没有理解人力资源到底是在企业中起到什么样的作用??

24
发表于 2007-8-9 21:09:39 | 只看该作者
xeuxuexeuxeuxxuxuexuuexue
25
发表于 2009-7-13 11:54:28 | 只看该作者
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发表于 2009-7-13 12:47:50 | 只看该作者
事在人为啊,怎么做让员工和领导都认可,得好好动动脑子,有些事情的确是HR所无法左右的。和各业务部门的沟通工作很重要,要让他们知道HR是在帮他们,而不是给他们设一个个的槛给他们找麻烦。难哪!
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发表于 2009-7-15 11:10:31 | 只看该作者
人资懂营销吗?懂财务吗?懂生产吗?那凭什么对人家指手画脚?

  凭什么同级别的员工里面,人资的员工工资就比别人高?高一毛也是高!凭什么呢?人之初性本自私,近水楼台先得月嘛

  为什么人资里面助理多?其他部门就没有助理?因为人资掌握编制权嘛,可以自己设立编制哦

  为什么人资比较热门?让大家又怕又恨又不敢说?因为有人事权嘛,让我不爽我就可以让你滚蛋!就不给你加薪,你哭去吧..

  为什么人资一个小姑娘办事员,比别的部门经理都牛气?因为你总会有求与我,而我用不着不求你吧?

  人力资源部=人事部=不干人"事儿"的的部门

 

这个我是基本不赞成的。人力资源跟人事,差距挺大。但,这个有个前提,你老板要的确把人力资源当个事儿来看,你就有用武之地。

 

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