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志学者
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修身者
大领导被挂了,业绩不佳,新上来的是内部提拔。我觉得有个原则挺有道理的:业绩不佳的部门,更换领导一般是空降一个过来,如果业绩好的部门更换领导就要内部提拔。所以如果想升值,就要把现在的领导支持好,他升上去下属才有机会。
俺是能躲就躲,躲不过就当反面测试吧!
知命者
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