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修身者
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诚意者
我们现在在进行标准的岗位责任制,每半年考核一次。
每个人都会有考核指标,但是这样也会存在考核盲区。
比如部门不同,自然会导致差异化,而好的部门肯定有新人,好部门的新人比差部门的老人绩效好,那就意味着考核失效!
我觉得现代社会已经是合作的社会,成绩是在合作中取得的,没有任何制度是公平的---我只能这样劝告自己!
交流者
工作中发现,人都希望被重视,想要留住有用的人才,不但要在能力上认可他(她)
也要在精神上鼓励他(她)。但社会上有太多的潜规则,伪制度是导致人才流失的重要原因。
顶
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