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[原创]高考制度与人力资源招聘的比较分析

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发表于 2007-6-12 11:38:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

2007年高考已经大幕拉下,对于全国各地的1010万考生来说,是骡子是马在遛完了之后也已经心里有底,不到一个月的时间之后,我们又能够看到“无可奈何花落去,几家欢乐几家愁”的高考众生态。如今,高考已经像每年的中央电视台春节联欢晚会一样受到亿万国人瞩目,虽不是全民参与,但也引得人人期待,人人感慨。

人力资源中的招聘有四个环节,招募、选拔、录用、配置。将这几个环节放在高考的程序上依然适用,考生在高考之前的报名就是高考的招募过程,事实上,在高考之前所上的12年学都堪称高考的招募过程,上小学一年级和上高中三年级基本没有什么差别,最终的目的还不是为了参加高考来让自己的将来有个好命运?只要选择了中国的教育,除非是中途退学,否则都是在参加高考的招募。与企业的招募不同的是,高考的招募要严格按照国家制定的规则,不能越级越年龄参与竞争,而参与企业的招募是自愿的。高考两天的考试就相当于企业招聘中的选拔,所有人将来的命运都要在这两天中而且是只有在这两天中来决定。换句话说,上学上了12年就是为了高考的这2天。高考中的录取环节相当于企业招聘中的录用环节,这一点从名字上就可以看出,高考的考分高自然会被录用,而考分低的也会被无情的淘汰。将被录用的考生根据学校要求以及本人意愿分配到合理的学校合理的专业中去,就是人力资源的配置过程了。

对于一个企业来说,在招聘的任何一个环节中有一点缺陷或者有待改进的地方倒是一件无所谓的事情,毕竟所涉及的面较小,即使有大的疏忽也不会有什么太大的影响,但是对于高考来说,它的公平性与合理性却受着全国亿万人的考评与衡量,它的失误会影响一大批人的终生命运。可以说,30年来,我国的高考制度在发展中不断改革,已经日趋成熟,但是从招募、选拔、录用、配置这几个环节中来看,都或多或少、或轻或重地有一些有待改进的地方。

从招募过程来看,这个环节是基本没有太大问题的,只要符合国家的大的政策,没有原则性的问题,基本都会被批准同意参加高考。但是近年来,随着部门省市的特殊情况以及问题的历史积累,有一个人群已经被越来越多的进行了限制,那就是高考复读生,甚至有的省市已经明确提出要取消高考复读班或者是大规模地减少高考复读班的存在,以保证应届考生的利益。不管这样的政策是否合理,只要它存在,就需要我们去重视,去合理的解决。当然了,具体到某一部分人,这样的政策对于高考复读生来说就是不合理的,这剥削了他们参加高考的权力,而对于应届考生来说就是合理的,因为如果不这样做,就会减少他们的机会,竞争增强。所以不管是否合理,我们需要去更有效的解决这个问题。

从选拔过程来看,我觉得这样的选拔手段太单一,而且具有偶然性。我们都知道。国家建设需要的是具有高素质的人才,这包括知识、能力等多项综合素质,而高考所考查的只有知识这一项素质,虽然我们的教育界提倡素质教育提倡了很多年,但是这样的一种选拔方式就注定会有相当一部分高考中的胜利者会是一群书呆子。我倒不是说知识多的人,他的综合素质并不强,只是人们过多地强调知识会忽视综合素质的均衡发展。所以,如果我们的社会再发达一些,就不应该以高考成绩来选拔,或者说,高考成绩不要以知识考试为唯一的考查方式。另外,两天的高考选拔过程会存在一些偶然性,如果某一部分考生所在的地区遇到了恶劣天气或者特殊干扰,或者某一个考生在高考期间生病影响状态,这都会是本来具有能力的人因意外获得不了好的成绩,那么对于他来说,十二年的努力被一两天的意外毁于一旦,这合理么?

高考中的录用是目前争议比较大的一个环节。这其中的矛盾主要集中在地域歧视、性别歧视、身高歧视等方面。所谓歧视,就是说具有相等条件的人因为某项不该考虑的因素而使得一个人被排斥另外一个人被录用。现在争议最大的当属地域歧视,目前的中国高考采用的是各省市单独录取的制度,但是各省市的考生人口及名额分配却有着很大的差异,这里面四个直辖市的考生就占了很大的便宜。本来考生的人数就比各省少了很多,每个大学给直辖市的录用名额却相差不多甚至还要多,这样直辖市考生的竞争就自然降低了不少。高考移民在这样的形势下应运而生。例如相同高考成绩的考生,在河南也就只能上个普通本科,在北京却有可能上清华北大。话又说回来,即使让高考录用实现全国统一,也会带来很多问题,如各地的教育水平及城市的发达水平不一样等等。

高考配置需要本着双方自愿的原则,如何使考生资源实现更加合理的配置是我们需要考虑的重点。毕竟考生的数量及学校的名额都有限,如何使所有的考生都实现最优的配置呢?首先考生要能够达到学校的录用标准,同时考生也要愿意被配置到相应的学校。当然了,在现实中更多的情况是,考生想去的学校却达不到学校的分数,学校想要的学生却看不上学校,怎么样解决这个问题呢?我认为最根本的办法是要提高中国学校的实力,使中国名校的总数提升上来,好的学校多了,考生自然好安排。

不管怎么样,2007年的高考已经过去,下一年,轮到谁了?高考一年又一年……

[此贴子已经被作者于2007-6-12 11:39:32编辑过]
沙发
发表于 2007-6-12 12:34:59 | 只看该作者

无论是高考还是人力资源招聘都有偶然性&必然性,相对来讲,人力资源招聘的软性要求更高

板凳
 楼主| 发表于 2007-6-12 13:25:00 | 只看该作者

谢谢迁徙者的指导

请教一下,您所谓的软性要求都包括哪些方面?

4
发表于 2007-6-12 22:00:24 | 只看该作者

面试技巧的掌握、面试辅助工具的使用、心理学、对企业文化的认识和理解、对招聘岗位任职条件的熟悉、沟通技巧、引导性、判断力、人力资源从业人员的职业素养等。

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