[原创]在职位晋升中不要认为理所应当

华云

近期公司的一个部门人员变动，部门领导调走。大家都会认为原部门下属会有晋升为领导的机会，可是偏偏没有实现，而是人力部在其它部门调一人员到此任职。很多人感到郁闷。

机会人人都会有，但是就要看你是否抓住。其实，我们认真地考虑一下就会明白，人事的调动，下属人员的晋升，是正常的事，但不是理所应当的。封建社会的世袭制度已经被淘汰，目前人才竞争比较激烈，属于“有能力者居上”。下属没有被提升，原因很简单，下属中没有具备胜任的能力。

人力资源就是要“将合适的人安排到合适的位置”，目前你可能不合适，但不等于将来也不合适，这就需要自己平时在工作中不断的积累，把自己的能力展现出来，不断创新，当领导发现你具备能力的时候，自然会安排你到更高一级的岗位。

今天你没有晋升不要抱怨，不要认为理所当然，要真正的看清自己的能力。只要努力，明天展现在你面前的机会会很多。

mls2009

不是被动的等待,人家不说了吗---机会是属于有准备的人,可没说属于只等待的人.努力让自己成为具备被机会光顾的人!

netdoger

正面看问题，好。

其实从另外一个角度来看，下属没有自然接班，说明调走的这个领导不称职，没有很好培养下属；另一方面从别的部门调人，考虑专业等，是否能很好的适应也是值得考虑的地方。

mesy

嗯  没有什么是理所当然的

个人努力的因素是晋升的最大关键  但在职场中有很多不确定的因素

SO放宽心  摆正心态最重要