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今天，刚上MSN，一个好久没联系了的前同事，几我笑盈盈地问好，并告诉我说她准备辞职了。我觉得很奇怪，因为她在公司发展的还是挺不错的。 情况是这样的，2004年5月的时候，公司一个部门经理领着她来面试，并告诉我是他的一个远房亲戚，厦门大学广告学专业的，还没毕业。因为大家关系不错，经过面试就留了下来，作为市场策划助理。后来才知道其实小王（那个女孩）是老板的同学介绍来的，而那个部门经理也是老板的同学，所以就由他来安排了。 来公司后，小王一开始协助市场策划部作企业刊物的编辑，后来负责刊物的主管走了，就主要由她负责刊物的编辑。应该说她所做的工作，在公司内并非属于核心业务，所以也不是很引人注意，不过公司的人力资源副总却独具慧眼的看上了她的才能，在一次公司文秘大调整中，把她调到了总经办，作为总经理的秘书了。 一年后，她要出国留学，所以就在公司请了两个月的假去了澳大利亚。回公司后，市场策划部从原来的市场部划分出来，划归人力资源副总主管，于是小王就成了市场策划部的主管，负责公司宣传和培训产品的推广。到公司两年，从一个职场新人成为一个部门的主管，在我原来的那公司应该说是个很大的飞跃，所以说她准备辞职，我觉得很意外。 于是我问了她原因。原来她马上就要订婚了，她先生在上海，家里有个公司，希望订婚后她能辞职去上海家族企业上班。她已经向公司提出了辞呈，公司希望她能继续服务两年并有一定的承诺。一方面是家里的要求，一方面是对她很好的公司且有不错的职业前途，所以她很矛盾，且今天她必须给公司答复。 了解了问题后，我提出了两个问题：一是她将来是否一定会去上海工作，她先生是否希望她这样；二是目前的工作能否在短期内给她带来较大的能力提升，且这种能力的提升有助于她未来的工作。我认为她在公司已经近三年了，且在目前的部门也有一段时间了，在短期内能力提升的可能性不大。 她说，未来她的确是要去上海的，不过由于公司的挽留，让她觉得情面难却。我说，公司对她的培养的确值得感激，不过由于是家庭的原因辞职，相信公司也能理解。 一会儿，她回答说，其实她也是这样考虑的，今天本来也是决定辞职的，只是到事头上又有点犹豫，听了我的分析，决定辞职。 事实上也是如此，对于一件事情本来自己已经有了主意，却总些犹豫的地方，需要通过别人来确认一下。而对于我来说，掌握的信息肯定不如她自己，却轻而易举的帮她作了决断，根本原因是自己并不对未来的结果负责，只是通过自己的经验和主观判断下了结论而已，以后自己要碰到这样的问题，还是应该从自己的发展和前途出发，自己作个决断。 大家认为呢？ [em04][em04]
[此贴子已经被作者于2007-5-11 12:57:38编辑过] | 
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