|
呵呵，很多企业都存在这种情况。 薪资激励只能产生短期效应。 不同的群体可采用不同的激励措施。一线员工看重工资收入；管理层看重的是发展平台和长期激励，如职位、自我价值的体现、股权激励等；供销系统的人员则采用重磅激励，主要是在政策及考核导向性方面下功夫。 我认为人性本恶，呵呵，对于工资是没有人会满意的，没有绝对公平，也没有永久公平。薪酬也是动态管理的。 薪酬调整必须要有规矩，因此我不赞成“少食多餐”的做法，会使员工觉得薪酬调整随意性较强，长期如此，会让员工养成习惯，不但造成人力成本支出持续增长，而且一旦停止这种做法，反而会增加员工的不满意度，造成一些抱怨，导致员工不稳定。 | 
