面试感言

leeiiii

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面试怎么样

小李非常道 说:

对方觉得有两年不从事HR了

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

哦

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

感觉怎么样，这家公司

小李非常道 说:

公司感觉和我们差不多，当然人员素质要高点

小李非常道 说:

大公司，小分支

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

哦

小李非常道 说:

HR的供需见面永远是盲人摸象

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

呵呵，是，主观性较强

小李非常道 说:

不是因为主观，太客观了。因为HR工作者工作简单化，强调了结构化的方法和工具，而忽视了双方都是不确定性的人。而ABCD的解决方式不适合选拔人才，这是高考中就有的经验

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

呵呵

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

是啊

小李非常道 说:

道可道，非常道呀

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

客观条件的约束，加上主观的判断

小李非常道 说:

方法和工具在沟通中具体应用的技巧不够。或许说HR工作者因为工具而变懒。表现在因为这些结构性的问题都已有预设答案并且对各种答案已有定性，等被面试者想方设法的打动，以逸代劳。而被面试者因为信息不对称，所以绞尽脑汁，有大忠似奸之感。

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

呵呵

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

是

小李非常道 说:

方法和工具都代替不了坦诚

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

但关键是考验的面试人员，适当的机动灵活还是必要的

小李非常道 说:

总/分组织形式的选拔人才越来越趋于简单化，猎头或自己网上简历海选——电话或视频面试——面试确定。所以在分支机构的人很多都是错误的地点错误的时间一场错误的战争。

fisher-多听、少说、负责－focus 、influence、objective、balance 说:

呵呵，可以写博了，面试感言

小李非常道 说:

一会发上去，本来没有什么感觉，我们四月份才发去年的奖金，想着拿了再闪，所以不急。

路由器

什么帖子,看不明白

[em06]

qiudapeng

估计是qq对话之类的，还是有点内容的，面试永远是盲人摸象还是比较经典的。

leeiiii

呵呵，是与FISHERMSN的对话