年终奖是否应该透明?

jenefer_lp · 发表于 2007-1-15 10:01:22

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

cassiewei · 发表于 2007-1-15 14:35:35

年终了,又到了发年终奖的时候了,但是公司在制定游戏规则极不规范,搞得公司人心惶惶.到底公不公开成了一个大问题.公司老板是想搞朦胧,员工希望透明,工会说不上话,郁闷中~~~~~~~~~~~[em06][em06][em06][em06]

anne7163 · 发表于 2007-1-16 22:36:15

我们公司一般都由我做主，就是不能给自己多点呀，也郁闷。

liuyl666 · 发表于 2007-1-18 17:40:06

正如搂住所说的管理制度的建立与健全与否，职员奖金的公开还是朦胧，也还很大程度上取决于一个对政策把握的一个“度”，少之一分则少，多之一分则过。

清风徐来 · 发表于 2007-1-22 16:47:35

最好不要透明

东安 · 发表于 2007-1-23 07:03:57

如果不透明，可能有的人满意有的人不满意。如果透明，80％都会不满意。因为“人贵有自知之明”，而普通员工达不到“贵人”的思想境界，不能正确对待自己，也难以正确对待别人，相互一攀比，都不满意了。

cassiewei · 发表于 2007-1-27 11:05:45

人心不足的现象始终存在,度的把握对管理层来说可以做到他们的心安理得,但普通员工的想法通常无法满足.个人认为朦胧好点.

jenefer_lp · 发表于 2007-6-8 10:24:54

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

lucke · 发表于 2007-6-20 17:53:22

目前针对小企业而言，透明不见得有效，反而会带来比较大的弊端。再则也要看企业中高层人员的素质，要透明必须做到企业有健全的考核体系和相对较公平公正的绩效体系。

我觉得适合中小企业试行的。供参考！

jenefer_lp · 发表于 2007-8-23 17:05:26

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

jenefer_lp jenefer_lp 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-1-12	楼主电梯直达分享到：发表于 2007-1-15 10:01:22 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	收藏0 分享有用0 无用0
	回复举报

jenefer_lp jenefer_lp 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-1-12	8楼楼主\| 发表于 2007-6-8 10:24:54 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

	回复支持反对举报

jenefer_lp jenefer_lp 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-1-12	10楼楼主\| 发表于 2007-8-23 17:05:26 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

	回复支持反对举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复