[原创]关于公司搬迁员工赔偿的案例

zhmf

各位家人:

    因公司变动,从广州搬往浙江办公,这涉及到很多员工不愿去,我也是其中之一.我们想要公司给我们一个合理的补偿,但公司各方面做得比较严密,我们无法取证,所以今天特请教各位家人,怎样才能取得如下事项的证据支持.

   1.因公司发工资是发现金,所以工资条证明不了我们的工资标准,所以无法计算我的社保金额(因我们公司没给我们买社保),很难让公司全额补给我们社保金,不知各位家人是否有什么好的建议.让我们能取到证据

   2.公司一周是六天制,根据正常做法周六上班应该是有1.5倍加班费的,但我们无法取得以往的考勤记录,也就无法让他们补自上班到离职时的加班费了,对于这点不知各家人有什么好的建议,能取到相应证据.

   3.公司搬迁对不愿去的员工没有任何补偿,我是想听各家人的好建议,让我们能够维护我们自己的权利.期待着,谢谢!

  

[此贴子已经被作者于2007-1-12 14:11:03编辑过]

shxzgf

难

feng333

1、如有工资条 为何证明不了自己的工资？

2、这个问题公司是可以避免的  他可以说我给你的工资里面包含了周六的加班费的  

3、如果有合同 合同规定了工作地点 那么公司搬迁   职工不愿去 双方可解除劳动合同  然后应按照每上满一年付一月工资给予赔偿最长不超过12个月   

中国的法律  无法可依  有法不依 执法不严  违法不究   因此-——员工你的名字叫弱者   就忍气吞声算了吧

zhmf

综合各位家人的建议,看来我们公司员工要拿到赔偿真的很难了,公司又没签合同.

但有个问题是:劳动法规定的标准工作时间不是40个小时吗?

combye

告诉你，去税局拿你的完税证明，什么事都解决了

如果你工资低于1600........当我没说过。

zhmf

QUOTE:

以下是引用combye在2007-3-30 14:41:04的发言：

告诉你，去税局拿你的完税证明，什么事都解决了

如果你工资低于1600........当我没说过。

去税局拿什么完税证明啊?请明示.