[原创]面对如今90后的新员工招聘和培养

freefly2516

回复 思梦落枫 的帖子

也不能把所有的责任都推到90后身上。HR在通知面试之前能否先进行一个简单的电话面试呢？花几分钟简单确认一下应聘者的求职动机，然后再给面试机会。应聘者在找工作时广撒网是众所周知的事情，一通电话简单通知面试时间地点以及要带的东西，对应聘者来说，这个工作是不是太容易了。就算HR说，我们是先经过简历筛选的，但是文字性的东西都是可靠的吗？加一步电话面试，可以大大减少后面的面试尴尬。
个人意见，仅供参考。希望与大家多交流。

free_cherrysky

同意楼上的说法，也许在打电话的约面试时候先进行简单的沟通，可以减少部分不合适的应聘人员，提高招聘的效率。

lovetudotcom

哎，我目前面临同样的问题，我招聘来的16个人，目前还剩下8个，不到1年的时间，关键是都是我投入心血培训的啊！哎！