以下是引用vhuoshan在2006-12-15 10:59:00的发言：有一个问题想请教： 碰到那些不善于表达（自荐）、和同事关系一般，但工作很努力的员工，这种机制是否能发挥效用？ 原因是：一般而言，大家的天分没有很大的区别，时间也是一样的，当花在表现的时间多了的时候，份内工作的时间肯定就会少，就会出现这种现象：费力的不讨好。 你该如何处理这种问题？ 公司最近评选出的优秀员工大部分是不善于表达的，他们在自己的岗位做出不一般的成绩，让人信服。 有不少人提出了绩效考核，是的绩效考核相当重要，其方式可繁可简，根据企业的实情而定。在中国公司里，我们不应过于继承传统“讲情”，也不应片面追求西化“讲法”，中国式的评估以“讲合理”为佳。 你说得很正确，分配给每个员工的工作时间是一样的，但同样时间由不同人应用后，会出现不同的结果。还有极少数的一些人充分调动了八小时之外的时间去为八小时工作时间服务的。不管是八小时之外，还是八小时内，最终的体现都在于他对本岗位、对企业的贡献，这才是他优秀之处，按这个原则处理，就很容易理解了。 | 
