08年十大管理感悟

dd.ada · 发表于 2009-1-18 01:01:34

很有道理，受益匪浅

jasoncjh · 发表于 2009-1-18 14:52:59

顶！

缘在明天 · 发表于 2009-1-18 16:22:56

说得很有道理！共勉之！

交大思源 · 发表于 2009-1-18 20:18:06

团队里不能有矮子，不能有短板。团队的绩效取决于最短的那块板，管理的重要任务之一就是补短。

需要斟酌一下.团队的成绩不仅和每一个人相关,而且更于总和相关.部分的评价不能代表整体.要能容忍不同的人,团队需要不同的文化来应对不断变化的环境.

在这里需要明确: 短板理论不是真理,只是片面的.

wenjing417 · 发表于 2009-1-19 09:47:56

能作为你的员工应该是件幸福的事情！

想必你的个人魅力不错哦！

学习中！

mls2009 · 发表于 2009-1-19 10:13:57

非常有同感,管理在中国来说更多的是人情管理,尊重和激励,管理要真正做到管而不死,放而不乱,才是最高境界啊.

jamesjao · 发表于 2009-1-19 13:48:35

想到的和做到的总有差距，我很郁闷。

lipeishu · 发表于 2009-1-19 16:15:34

简单有效，吸收一下，

deipr5673 · 发表于 2009-1-19 18:27:18

有点道理，可以参考一下

082048 · 发表于 2009-1-20 09:42:20

你说的大致有用第5点我不赞同~！别的都可以`！给你提意见别介意~！

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