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首先有几个问题自己要思考清楚：
外部条件：
第一：思考公司是否值得自已留下，继续为其服务。也就是说所在的公司是否是重视人、尊重人；
第二：思考自己的主管上级人品和心术是否正，他在这个企业内是否有“市场”；
内部条件：
第三：思考自己的追求是什么，也就是自己的价值观与企业所实际表现出来的价值观是否相符；
第四：思考自己在这个企业内部还能不能成长，能力、视野是否能够再提升；
以上的问题想清楚了，就可以下结论了，自己的目标确定后，你也就有了相应的对策和行动。
我两年前遇到了“你是否感觉最近工作越来越少？经常被上司刻意刁难？上司对你的工作汇报不予回复？”情况，并且被停职半个月，撤职10个月后又恢复原职，在这期间，很多人为我提供岗位，我都没有动的一点想法。
但复职近一年来，我突然感到，自己的价值观已经与现在的企业不符了。虽然很多人都认为恢复工作是领导认为自己当初的决定错了，能够给你这么多的“面子”，已是对你相当的认可了，你在这个企业也能够持续的生存下去，没有人敢动你。当我从最初的震撼、伤心、不相信的心情冷静下来后，当我从过去工作狂的状态，转到做工作左顾右盼的时候，我已然对这个企业的价值观产生了深深的疑虑，开始思考其人力政策、老板的风格、现在被重视的人的人品，当我总结出这个企业已经不是我曾经每天付出12-15个小时的企业时，我毫不犹豫地选择离开。
只要你不超过50岁，只要你感到这个企业已经不能使你能力得到成长时，就是走的时候了，但一定要找到下一家。
如果一个企业当你走时，因为是员工提出离职的，就不执行劳动合同，不发放补贴，离开这个企业的行动就是对的!!!(劳动法规定，无论是谁先提出的离职，离职补偿金都要发)
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