职场经历丰富家人请进，毕业两年裸辞迷茫ing

琴瑟潇潇

想来这个话题应该是比较经典的讨论话题，
在我看来，首先是由两个基本面：生存还是发展
1，生存，
   生存的关键在于如何快速适应自己周边的环境，努力放低姿态，积极地去做，让尽可能多地人员来接受你，这样能在一定时间内积累你的生存资本。注意：是积累而不是苟且混日子。积累的前提是努力工作，积极思考解决问题。苟且的描述是做一天和尚装一天钟。
这个阶段的主要目标是扎扎实实地了解基层的知识，经验，常规的问题处理方式。创新的理念可以去想，但放缓去做。

琴瑟潇潇

2,发展
   发展的前提是你必须有一定的经验积累，同时又有你施展的空间（有时是潜在的），这个时候，如果还是维持第一阶段的萧规曹随，可能终期一生，庸庸碌碌。这个阶段需要凸现你存在的价值。你需要提出你的理念，可以在原有基础上的发展提升，可以是管理/销售层面的拓展，可以是推翻原有架构重新来过。但关键的一点，必须要迅速有效的形成生产力/销售力。这样的话你的设想能逐步实现自己的职业生涯规划

琴瑟潇潇

第一步的常见问题有以下几点：
1，心态浮躁，老觉着自己都精通了，实际是半吊子可能还不到
2，宽己律人，同样的事情别人去做，觉着简单无比，信手拈来，自己去完成，困难多多，挑战无极限
3，自觉待遇不公，老觉着自己付出颇多，回报点点甚至于没有
4，早三暮四，此山总忘彼山好，挑槽频频
以上种种，限制了初期积累的深度和广度，对后续的发展造成了硬伤

琴瑟潇潇

第二步的潜在问题更多，以优先次序轮主要由以下几点：
1，人际关系不和谐，造成各个配合人员避之不及，孤掌怎能响鸣
2，老好人心态，你好我好大家好，吃喝不分你我，责任不分彼此，但当不辨君吾，滥好人也害人
3，好大喜功，不做任何评估，异想天开，承诺可以花好月圆，结果可以残花败柳
4，谨小慎微，两个凡事走天下，没有自己的声音
。。。。。。
以上1&2,3&4看似矛盾的两难选择，其实是发展的必修课，知道如何趁天时，就地理，促人和，在合适的时间做出合适的选择，这是这个阶段长期并且与时俱进的永恒主题

琴瑟潇潇

综述：
审时度势，厚积薄发，因势利导，发扬光大。
这是从初涉职场的青涩小童到翻滚职场的弄潮儿再到引领职场的资深人事（大佬）的不朽真经