看上去似乎有理 但是有几个疑问: 1。51的PAPER和web两种方式得来的简历怎么可以区分出来??既然同样是简历为什么区分呢? 2。公司招人,都有自己的手段,大家可以选择自己的方式。但是最好不要偏废其一或者偏好其一,我相信机会很多时候很难说的。 3。上千封的简历都是小文员先筛选的,HR看到的是选过的几十封,这些才是精华,小文员作事情还是可以让人放心的 4。所谓的改邮件时间。。。。。。好像邮件时间是根据服务器的接受发送来定的排序。。。。另外这些真的重要吗? 5。把握好自己的定位,一份好的简历,一个好的心态或者更重要。 PS:我最讨厌什么内幕黑幕的字眼,如果是刘嘉玲的可以考虑以外,这好像是现在都喜欢的媒体手段。。。但是后果很严重,掂脚效应的 |