培训没有用，原因是培训没有“用”！

iriswch

个人学习深造，需要学以致用，才能得到更好的巩固和提高；企业团队也是这个道路，培训是为了提高组织的效率和服务水平，组织也需要制定措施来巩固加强，才能使培训真正达到目的。更多的情况是听了就完了，所以总说培训无用。真正有用还是无用，不仅要从培训老师上找原因，更重要的是执行，是否真正巩固了培训效果。