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呵呵，这么热闹。来晚了。 于加朋的原帖没仔细看，但是从题意大概可得知其立场。这里我提点小建议，这里是坛子，还望诸位发帖的朋友能否言简意赅地说清自己的论点，否则太长了的文字，看的人累，写的人也是，辛辛苦苦弄了一大堆文字，别人还没看清楚，免不了中间发生误会。我属于比较懒的人，通常不会细看。 上面诸位的跟帖基本上都看了看，高兴之余，也感慨万分。家园缺乏此类论战也久矣！brainman和于加朋都算是有功之人啊。 闲话不表。 上面几个朋友提到“德”和“价值观”的说法，我也上来插句嘴，不对的话，尽可大肆拍砖。 商业社会中“德”和“才”孰轻孰重？我的看法倒和于朋友类似，以为“德”应该在组织中才作为评判标准，离开组织体系，没有了参照物和组织价值观规则的话，只剩“社会公德”了，这个就不在原文的讨论范围之内了。当一个企业用人时，何以考察其“德”？说实话，只能在进入企业组织体系以后才能考察。先考察的，只能是“才”。现在企业界用人，实际上存在很多的误区，口口声声喊着“要以‘德’为先”，实际上哪能做到？还是得在组织接纳以后，慢慢以组织固有的价值观标准来衡量他。 个人的“德”显然与组织（企业）的价值观不能划等号。个人的价值观显然也不能与“德”划等号。个人的价值观与组织（企业）价值观趋同时，我们便认为他的“德”合格了，实际上这是“价值观”趋同。“德”这个东西确实含盖面太大了。 乱说，大家继续。 | 
