戴明为何炮轰目标管理与绩效考评

梦魇

    目标、绩效管理肯定有科学合理地一面，各位可以从最普通的逻辑出发就能想到；至于是否放之四海而皆准肯定是行不通的，正如波普尔的理论所说世界上没有真理。

    批判一个理论很容易，没有十全十美的理论，最关键的是能不能再次基础上提出更有实际价值的理论，这是关键，批判是为了新的事务形成。

    目标、绩效管理就像福特十杰在20世纪提出的理性科学管理模式类似，在那个阶段起到了正面的效应，但是随着经济发展，逐渐开始制衡企业发展；但是很多企业、商学院还是把它视为管理的圣卷。因为这套理论模式确实有它先进科学的一面。