搞人力资源的家人来帮帮忙

ohso

好像阁下没提你为什么要辞职。如果公司存在《劳动法》规定中所列的违约行为，比如说：你所在的公司采取以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，你可以随时解除劳动合同。但如果公司不存在违约责任，那在我看来，阁下恐怕必须要交违约金——因为根据你的描述，似乎公司在签约前就对出资培训事宜的违约责任进行了规定，即便关于违约金的规定是签在附件里，也和劳动合同一样具有法律效力。

站在你的角度，极力建议你与公司协商，和平解决。

ohso

补充一下，依你说述，十年合同期的违约金为5万元，逐年递减，如你真跟公司对簿公堂，要承担的违约金应该是按天数折算，约计4万元。

还有，不知道你所从事的是什么职业，如果是涉密的关键岗位，在你离职时，公司很可能会要求跟你签订《保密协议》——当然，公司须支付一定的保密费，还有《规避同业竞争协议》，后者恐怕对你今后的求职会产生影响。

由此看来，阁下的面临的情形不容乐观。仍旧建议你与公司和平谈判。