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[传递书] 最近海尔、联想都都在集体学习:《终极期望》:

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楼主
发表于 2007-3-7 20:58:36 | 显示全部楼层

我还没有看到这本书!

不过我现在对所谓流行的管理书籍已经感到反感了,很多书籍本身没有什么内涵,或只讲一个道理,然后就疯狂炒做,从几年前开始流行的比如六顶思考帽,到后来的细节决定成败,其实都是反复论述一个问题,完全浪费了时间和精力!

而中国古代文化在这方面有着惜字如金的好传统,我们为什么不去学习这些浓缩的精华呢~!

[此贴子已经被作者于2007-3-8 9:28:56编辑过]
沙发
发表于 2007-3-8 22:12:44 | 显示全部楼层
QUOTE:
以下是引用jwzwlh在2007-3-8 11:52:15的发言:

水木青春说得很有意思呀,向我们的国学学习.但是,这需要我们的文学修养要达到一定境界才可以!

学、思、行;修、立、破。道、节、度,等等都能引申出很多东西出来。

楼上说的极是,其实03年以前刚刚进入培训界的时候特别痴迷于看这些所谓的管理新书籍,希望能够提高自己的水平,开始还可以,可是看来看去后发现很多的书籍可以说是浪费了时间又没有什么效果,也许是我没有用到实处。06年开始接触了古代文学,发现了原来现在我们所流行的管理理念大多在我们的古代文化中就有提及,只不过我们大多数人一是对古文化了解不多,二是已经不相信我们的文化了认为落后了,他们太迷信于西方的所谓文化和管理模式了!

不可否认,西方的文化具有其先进性,但是个人认为大多是战术层面的,而中国古文化当中的精粹大都是战略层面的。最看不惯的是现在国内的某些精英,把一些观点大肆炒作,让很多管理者浪费了时间却没有效果,这样的书不看也罢。

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