『求助』新概念思考：企业培训基金

星百

在没有体系的情况下，应该先试行一些方法：如按部门每个部门大概分配培训基金大概多少先做个估算，这个估算不是由你来完成而是由部门来提交预算计划。并且出个暂行规定试行，在实施过程中应该还密切关注每季每月是否按预算来执行的，，，，摸索半年根据实际情况修改规定，，，实践才能做好管理，加油吧