|
|
其实这个关于人本身的问题涉及到的层面是比较深的。在东西方文化的差异必然导致管理方法上的不同。
目前国人的教育中轻素质教育，导致个人的道德感，协作能力，沟通能力等都下降很多。往往在进入社会和企业后，很多人才开始真正学习怎样去协同别人，去沟通，去完成共同的目标。
个人的职业素质和修养应该是从事某项活动的根本；
如果没有这个基础，那么在管理学上要去做很多的工作就是对人的的工作，而耗费大量的精力。
理想的管理是你的每个合作伙伴是可以信赖的，他们的能力是评估为可以按时保证质量完成工作的。如果这些的前提是无法满足，那么我们管理就应该从更加基础的工作开始，比如对于人的基本的素质的培养提升等工作。 |
|
