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志学者
我的办法是先让总裁、董事长先报名成为内部讲师,让后部门经理就会参加,再选一些业务骨干
激励的确需要,但不一定全部是钱
我认为,培训做到一定时间,内部讲师的课比例要逐年提高(最好在50%以上)
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