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标题: 求助：关于经济赔偿问题 [打印本页]

作者: lyan31 时间: 2006-11-22 16:07
标题: 求助：关于经济赔偿问题
我2002年4月入职这家公司，现在这里以经工作快5年了。合同到明年6月才到期，我现在还在哺乳期内。现公司以调整部门为借口要和我解除合同，请问各位，我能得到多少经济赔偿。基本工资2000。

作者: lyan31 时间: 2006-11-22 16:09
家人有知道的，请帮帮我。先谢了。

作者: imgw 时间: 2006-11-22 16:40

劳动法规定，女员工“三期”之内不得解除劳动合同，公司提出解除劳动合同本身就是不条例规定的，更谈不上补尝金的问题了。如果哺乳期满了，公司再提出解除合同，你工作5年至少是5个月的工资，10000元，如果超出5年，不满1年按1年计算，你可得12000元。

我建议你和人事部经理去谈，和他说说国家规定，说你不接受公司的安排，否则去劳动仲裁，你肯定赢，到时候公司还会请你回来上班，但一到仲裁环节，等于你和公司就已经闹僵了，你也没法回来好好工作了。

如果你想拿一笔钱走，那也好，要公司给上1万元，而且是免税的，也不错。

作者: lyan31 时间: 2006-11-22 17:02
我们公司的经理不懂法，和他谈了也是白谈。因为我以经很明确的告诉他了。他以为提前一个月告诉我要和我解除合同就是合法的。而且一直托欠工资。只是没有员工去告

作者: liuyl666 时间: 2006-12-1 15:13
还有，就是关于经济补偿金的计算不是依据的基本工资，而是解除劳动合同前三个月的平均实发工资。

作者: dos7zl 时间: 2006-12-3 16:28

感觉挺复杂的。

作者: lyan31 时间: 2006-12-5 16:56
是挺复杂的啊。

作者: 疾风劲草 时间: 2006-12-6 10:31

5楼的还有这个，劳动部门答复的是足月工资的平均值，但是没有提到是离职前三月。

哺乳期内，公司不得辞退你的。可以采取法律手段维护自己的权益

作者: lyan31 时间: 2006-12-11 15:40
谢了楼上的

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