其实不是大事，但搞得我郁闷无比。
今天一个厂里的员工来辞工，要求公司补给他之前参加培训的费用。
查了文件，里面写了只能报50%，而这部分钱已经给到员工手中了，回复他不能再报了，他说之前的员工有全报的，他要求全报。
我告诉他，之前的做法与规定不符，要按规定走，他又指出文件中说培训后通过的人要发补助，公司没发。
经过询问，实际公司没有专门发这样的补助，但有技能补贴（不是针对这个培训的），于是回复他，补助已经发了，在补贴里。
他不认同，开始吵闹。我的立场是，既然文件中明确说了只能报50%，那我就只能按文件走，之前全报是错误的，我不能因为当时的领导这样错误地不按文件办事就要接着错下去。
闹了半天，结果是他直接找了总经理，总经理同意全补。。。。。。
感触的是，在企业里，经常会这样，在制作文件时考虑并不周全，比如上面提到的那个补助，文件中只说了培训合格有证以后就有，但没考虑到这个培训的结果有人考出来是高级工，有人是中级工，有人是初级工，一概而论全是补助20元每月，这是不合理的；然后是企业的高层，凌驾在制度之上，想怎么做怎么做，让制度成为空谈。
我只是可惜我的口水，早知道，直接找总经理批好了，白费了半天劲。
执行并灵活变通，犯不着跟自己生气。
当然回头一定要把制度完善和与领导沟通的工作哦。这样下次类似的事情发生了，就不郁闷了，不是吗？
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