一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
前面都不说了，最后条严重的不同意了，我就有个同学两张纸的简历，当放到别人都是一本一本的简历中，当场被拒，人说，你就这么点？我同学说，是啊，短小精要而且节约，那人就把简历递回来说：那你把这份也省下来吧。另一个我亲眼所见的：一个应届生递了简历人家说怎么这么少，学生说如果你需要我提供什么证明或者其他材料我可以在面试的时候带过来，人家就说，你首先第一关我就不要你了，你怎么有机会再把其他材料拿给我呢，把简历当场退回给学生了
无语，虽然几乎所有的简历写法什么都说不要多，可现在事实上是：多了企业根本不会看，但如果少了企业觉得你没诚意，觉得你不够认真
这就是事实
简历到底要写多少其实很难下定论，要因企业而定。
有的企业追求简单、效率，相应简历就少写；
有的企业注重形象、外在，相应简历就得多添几笔。
非常同意的楼主的看法 前几天刚参加了一个日资企业的面试，整个过程还酸顺利。确实深有感触。与面试者的顺畅沟通，对企业的了解，这些都是很重要的。昨天进行了复试，说是在周末给通知，不知道会怎么样。不管怎么样，这次面试给了我不少启示。
偶目前在公司主要是负责招聘的，楼主的总结很到位，偶本人最讨厌的就是应试人员迟到！至于简历偶觉得求职者最好是多做几个版本，针对不同的公司，另外如果是现场投递简历，偶认为就投比较有＂重量＂的，如果是e-mail，最好就发“分量轻点儿”的，毕竟谁都不原意长时间地对着电脑，那玩意儿有辐射哦！呵呵
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