年薪60万元和30万元请你来决定
一个很好的朋友从最基层做起，现在年薪已经达到30万元，而且是在风格稳健的大型国有企业，我朋友又是一个处世谨慎的人，在今后的道路上几乎在存在什么风险。
现在一家外资企业通过猎头公司找到我朋友，出价年薪60万元，外企是我朋友所在行业的新进入者，且有投资银行协手，请你做决定，说出你的理由。
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我想你这位朋友的职场经历，应该已经给他沉淀了很多比金子贵重东西。是否到了该蜕变自己回馈社会的时候还得他自己决定。当然如果只是追求安逸平稳的个人幸福生活，现状很好。要知道这并没有错，人生的真谛是什么？！如果他对人生的理解是：要活的精彩！那么我建议他不要放过这次机会。
可能是我比较年轻，个人倾向于到新环境试试。虽然有一定风险，但毕竟是从基层一步一步走过来的，对自己的行业应该有一定的控制力。而且不要忘了，猎头公司找上头来已经证明了自己还是可以的！
比较同意2楼的观点，我们无法替他做出决定，甚至没有什么意见可以供他参考，取决于妳的朋友希望过一个什么样的人生
本人不是很赞同你朋友走人，虽然我是个年轻人。
意见如下：一、国外企业一般到中国都水土不服，需要大量的中国本土人员替他们打拼，或者说过渡；二、从感情上说，外国企业进驻中国的目的是什么？不说大家都很清楚，难度外企会心甘情愿把偷得的肥油都留在中国？我想那怕一丁点也未必有，更何况你朋友所在的是国企，国家之命脉啊！要助纣为虐乎？
当然，如果你朋友仅仅为了某些目的而出走，也未尝不可理解。你说呢？
同意5楼的观点。你朋友从基层做上来的，在本单位一定有很好的基础。
如果是垄断性国企，还有什么好犹豫的？
如果不是，而且本人岁数小于30，不妨跳出来试试看，能不能用3，5年的时间积累出原来需要10年才能挣到的
我个人觉的
1 要跳槽,要付出什么样的代价,即会失去什么;要有一个很好的了解,看自己是否能够承受
2 所到的新公司,能带给自己什么,得到的东西是否自己很想要的,还有公司发展方向是否和自己发展方向有冲突
呵呵,机会成本呀
最基本的观点:具体问题,具体分析
其中具体问题包括:
1.外资企业的实力以及你朋友对该企业及该行业的理解;
2.你朋友的性格，是需要挑战型的还是喜欢稳健型的;
3.你朋友现在的实际情况，是否适合他继续挑战自己,还是处在水深火热之中，需要固定的收入来维持家庭以及一些生活中的具体问题。
如果是我，如果我现在已经有一定的积蓄,家庭已经没有多大负担，我会到那家新公司，本人是属于稳中上升型的。
单单说出年薪是不够的，还得看哪家企业更有前途。
新企业虽然年薪高，但如果做不久也是没有用的。
非常感谢各位家人的参与，感谢各位家人的宝贵建议。人生是一个走不完的选择过程，难的是每一次选择我们都不能用数字来描述，大型国有企业其实和政府没有两样，你在县一下政府做官的时候，主要靠的是能力与政绩，当你做到县处级以后，人与人的差别进一步缩小，再向是发展靠的就是人脉了。
我朋友就是处于这样一个级别，没有风险也没有激情，现在的岗位只是收获的开始。朋友对我讲过：在其个人价值取向中，成就、健康、地位、时间、薪酬和保障依次降低，2楼讲的很明确，可是谁又能说得清楚未来会是什么样呢？
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我认为关键在于3点:
1 你朋友适合在哪种体制下(包括薪酬激励/行政管理/授权与管理等)工作,企业之间这点的区别很大;
2 他的能力经历是否匹配?因为新的环境变化的因素很多,很多时候,环境能改变人;
3 取决与他的性格与工作类型,挑战或稳健,合作或独立等
呵呵,个人观点
五湖四海，好大气。关于你的三点建议，我和朋友非常感谢，特别是第三点一致，正因为喜欢挑战，才有走出去的冲动。
冲动必竟只是冲动，风险有多大，如何把握控制风险很难确定。环境不是我们做职业经理人的所能决定的哦。
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600k的年薪很高了， 但外企是榨肉的， 600k的职责要求你马上带来效益。而且外企更新血液的周期是3年。 600k, 做2~3年， 300k, 做5~10年， 比较容易的选择题吧。
另外， 国企也不是没有空间， 外企也不是自由空间， 外企， 就是销售和打单， 不会有管理的舞台，
请三思
性格决定命运。你朋友今天的生活是由他以前的选择决定的，他今天的选择将决定他以后的生活。
我觉得有几点需要你朋友想清楚：
1、以你朋友的现状来看，他应该很有发展前途的，要不然就如一位朋友说的那样，猎头公司也不会看上他。但是他在国企能有如此成就，并不一定就能复制到外企。
2、钱并不是唯一的衡量标准，60W和30W看似相差一倍，可是我们不能忘了，在中国的现行体制下，存在着很多的潜规则和隐形收入，国企更是如此。这些都是需要考虑进去的因素。
3、最关键的还要看你朋友对自己在国企内将来自身发展的判断，以及跳槽后的发展空间有多大，综合对比一下风险和机会成本，这样可能会减少盲目性。我们既要追求高回报，也要考虑可持续发展。
机遇和挑战是一对孪生兄弟，命运掌握在自己手里。
有些时候猎头和所谓的外企是有功利性的。
从个人的swot来分析，我觉得关键还是要综合分析，比如工作环境，事业的发展前景，个人的性格。
我也是国企的。从基层到30万已经是很不错了。至少我觉得10年应该是没有问题的。但其实也有一个瓶颈，这个大家都知道，个人如果到这个程度上升的空间确实比较窄了。而且这个时候关键是人际关系和你的情商来决定的。我觉得你的朋友性格比较适合国企。个人建议留下来。
至于说外企，有些时候确实是一个很好展示个人才智的舞台。但同时也是非常容易成为滑铁卢的一个危险之地，按照你所说的，至少你朋友在这方面的风险承担还是比较重的。
说了这么多，关键还是要个人来决定：）有些人做到一定程度，也会把家庭，健康放在第一位！所以人的年龄上升，追求目标也是会变化的。关键是个人开心，家庭幸福！至于对待钱的问题，要看个人的观点。“所以年轻无极限！”这话非常对啊！！！
个人认为如果你朋友自身觉得实力没问题去哪个地方都一样能活下去,那就去外企,且放下丰厚的薪水不说,关键是对自我价值的认可,没有挑战更高峰的决心那就算活着也只是得过且过一世.宁可玉碎,不能瓦全!
先问一下：你朋友多大了？家庭状况如何？去外企是不是担任一把手？外语如何？还有合同是签几年？
如果是一把手，那么去的话，选择刚进入中国的外企基本上等于放弃与家人一起的时间，一般第一年会要你建厂办工商执照等等等等各种证件，把各类员工招聘到位，把架子搭好，能生产，第二年会要你把收入和支出打平，第三年要盈利，要不然你就等着董事会没完没了的邮件吧，解释回邮件将花费你的大量时间，如果做的好，那就不用愁，他们基本不会有邮件，只会月报季报的时候会催一下。过了3年我想合同应该到期了，到时候情况再说咯。
如果去，以上你朋友都要做好心理准备。如果不是一把手的话，那就会轻松很多，跟着GM做就可以了。
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