我个人觉得还是要从老板下手,至少要得到老板的支持。
另外,企业要发展,"皇亲国戚"-我指的是混饭吃,又破坏制度的,一定要开掉。
总之,企业的问题最终还是老板的问题!!
我也向老板反映过,希望能得到他的理解和支持。
可是事实却是老板总是说“先放一放”“知道了”~~
其他员工的意见是越来越大,甚至有为此而辞工不干的,大家可有什么好办法?
我也来说两句
楼主说“老板将自己的七大姑,八大姨都弄进公司”那么这个公司是老板自己的企业了,老板为什么将那些人弄进来,目的是什么,老板不知道他们存在的价值和负面影响吗?你在的那个企业中制度完善吗?,管理是通过人还是制度呢?从另外一个角度看,老板对自己的属下的信任度有多少呢?你对公司的忠诚度能够在老板心目中有多少呢?回答了我的提出的问题,你的问题自然就解决了。
在人事任用上,你是老板最先看重的是忠诚度还是能力呢?每个公司可能或多或少都存在这样类似的问题,作为管理者或者人事部门的负责人是明哲保身,还是站在企业健康发展的角度去据理力争呢?如果你企业的老板的经营理念跟不上发展,我建议你跳吧!
楼上说的好,解铃还需系铃人,归根结底还是老板的问题,你应该和你的老板好好谈谈,如果他认识不到这个问题,或者你理解不到他的用意,那还是不要管为好。
两个选择,要么妥协,要么走人~
现在的老板也都不是傻子,这样的问题他也知道,可你叫他能怎么样呢~是人终究逃脱不了人情~
不是个个都会那么理性.如果你能让他的那些"皇亲国戚"们能够发挥其所长,说白了就是因人置岗,那样才是帮老板解决了问题呢~
当然,企业制度还是要执行.如果你够魄力,可以向老板申请对他的"皇亲国戚"们进行一次沟通,把事情都给摊牌,告诉他们:即使你们是老板请来的,你们也不可能在这里吃白饭.老板当然不方便直接表态,只能你来替他当枪子拉~
最敏感的一个问题,薪酬发放要从老板那里争取过来.至于你老板想要另外和那些"皇亲国戚"们分享企业所得,那是你老板自己的事情.其他人就是有意见,也没有正当理由说什么吧~谁叫你投胎没投好呢~
[em01][em01][em01]感谢各位同仁提供的建议!
我的老板是位潮汕人,我很佩服他的经济头脑。只是不论他如何精明强干,始终是家族中的一员,
如果不顾及人情关系,就算事业成功了也无法在家族中生存,这是很现实的问题~~
楼上诸位的意见是对的,可以看出这个老板没有把企业做的更大的雄心壮志,他只是把企业做为一个生存的手段,养活他和他的家人。换句话说,他没有事业心。
不知这个论断对不对,请lz扔砖头来!
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