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标题: 这劳动合同是签还是不签啊！ [打印本页]

作者: kungking 时间: 2006-8-30 09:52
标题: 这劳动合同是签还是不签啊！
一大早，俺就被人力资源部叫了过去，以为有啥好事，结果是要签劳动合同，俺的点子低今年正好遇上改革，合同要签五年，去年签的合同都是是三年，并且今年的违约金上升到两万元了，更不爽的是我得部门集团的服务性部门非业务和职能性部门，前途？？？家人们，你们说俺是签还是不签啊！

作者: asdfasdf 时间: 2006-8-30 10:07

5年3年区别不大,违约金1万2万也不是问题

问题是这个公司怎么样,符合不符合你的职业规划要求,有没有发展前途

和你有没有呆上5年的觉悟

"更不爽的是我得部门集团的服务性部门非业务和职能性部门"这句话愣是没看懂

作者: dfkok 时间: 2006-8-30 10:21

此决定只有你来做出了，我们不了解情况。

违约金是可以按服务期抵减的。

[em01]

作者: kungking 时间: 2006-8-30 11:14
哦，可能是我表达不明白啊，我的部门在集团公司里是个服务性质的部门负责集团公司的网络和信息化建设！

作者: tyq99119 时间: 2006-8-30 12:32

签与不签主要看该公司的发展前途,如果公司给你好的平台和发展空间,那反过来想,公司和你签5年是器重你!

作者: skywingsky 时间: 2006-8-31 10:53

还是不要签订这样长的时间吧，我以前和你的情况很类似。不知道你们公司有没有上什么比较先进的信息化软件阿？？？如果有肯定有人说服你往外走，你自己到时候就心动了！！

作者: igetit 时间: 2006-9-1 00:29

不要签，打死也不要签这么长时间的合同！

公司要签这么长时间肯定是想用合同的方式将人固定住，其他的都是接口。

而一个真正有魅力的公司是绝不会这样担心人留不下来的。

作者: sunstorm 时间: 2006-12-27 13:27
五年期实在太长。但是你现在才提出这个问题，说明你没有做好充分的准备。估计签的可能性比较大。然后再想办法吧，换个部门啥的。

作者: wangdee 时间: 2006-12-28 09:13
签，服务期只有企业提供特殊福利或培训，并签订协议的，才能有违约金，其他情况下，法律不支持的，而且违约金的金额必须有依据，如果这一合同中有关服务期违约金的条款不公正，这一条款也不受法律保护，大胆签吧[em01]

作者: leizhaohui 时间: 2006-12-30 15:11

签，服务期只有企业提供特殊福利或培训，并签订协议的，才能有违约金，其他情况下，法律不支持的，而且违约金的金额必须有依据，如果这一合同中有关服务期违约金的条款不公正，这一条款也不受法律保护，大胆签吧

--------应该是这样的,可以签,不过你也要考虑要不要做那么久,要是现在就觉得公司不好,那就不要去签了.

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