公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。
分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯（Working Custom）中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效的完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。
下面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足：
1、不注意与直接上级的关系
直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。
2、忽略公司文化
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。
比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
3、对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
4、出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。 你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
5、行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。
6、一味取悦他人
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
7、传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
简单，清晰
抛开原则不谈，想在某公司发展，还是要投（领导）其所好
支持楼主的分析,其实那是每一个人在日常生活中都应该注意着几点!!
谢谢楼主的提醒!!!
就是投其所好
不错
领导是个事无具细都需要汇报的人
但是我却有个很不好的习惯就是不喜欢汇报
我一直提醒自己要改
但是行动却永远落后于心动
第一条
我一直做的很不好，我一直不是个很喜欢和领导打交道的人；投其所好做的更差，相互之间缺少沟通，所以相对的有时候工作就做的不够好
第四条
出尔反尔，这个应该来说对我本身来说一般不会出现这种情况，但是因为领导的原因，也因为第一条缺少沟通，有时候领导提出的要求欠缺考虑和全面性，自己又没有和领导及时沟通所以造成有些东西朝令夕改，造成的这种情况。
第六条
我一直做的是以服从为前提的，难得提出自己的意见，而且难以奖惩分明，所以这个也是不足之处
第七条
嘴巴不牢，喜欢发牢骚，管不住自己啊，我也不想的，怎么办，谁给提点解决的办法。。。。。
对他人求全责备！很多人就是喜欢把责任推到别人头上。
我是这样的,不注意与上级沟通
虽然我还没有出去(我还是在校生),但是我觉得楼主说的建议对我还是有些作用的.
自己做的不好就不要一味的去取笑他人,今天你可以笑别人的短处.你能保证你是个完美的人?永远不会犯错?
看了这些提议,对我的感触挺大的.谢谢家人的提醒!!!
不错,有道理
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