公司要针对未来五年的战略进行人力资源系统的设计。
大概项目如下：
建立基于未来人才层次结构的人力资源政策；
建立能力素质模型；
整理部门描述和岗位分析；
重点岗位管理制度；
管理人员任用考核制度；
人员内部流动政策与晋升制度；
专业技术技能评价体系；
想向这里的朋友请教一下，这些各自模块间的逻辑关系是怎么样的？
thx!!