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标题: 一句话讲清人力资源管理职能 [打印本页]

作者: 飞鸿 时间: 2006-8-1 14:46
标题: 一句话讲清人力资源管理职能

一句话讲清人力资源管理职能

济南贝特管理咨询有限公司管理顾问刘维才

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以平衡计分卡与KPI为核心的绩效管理体系

基于岗位相对价值并与业绩挂钩的薪酬体系

激发员工活力的员工流动体系

充分发挥员工优势的职业生涯规划体系

向业绩优秀员工倾斜的培训开发体系

人力资

源规划

职务说明书

关键业务流程

组织结构与岗位设置

人力资源管理系统图

1、职务说明书解决的是员工应干什么的问题；

2、关键业务流程解决的是事应如何干的问题；

3、绩效管理体系解决的是如何把事干好的问题；

4、薪酬管理体系解决的是如何根据员工干的好坏进行正负激励的问题；

5、培训开发体系解决的是如何提升员工能力以把事干的更好的问题；

6、职业生涯规划体系解决的是如何将员工发展与公司发展溶为一体，通过员工个体发展促进公司整体发展的问题；

7、员工流动体系解决是如何留住优秀员工，释放不适合员工，建立优秀员工团队的问题。

8、组织结构与岗位设置解决的是企业发展目标应由哪些部门、哪些岗位实现的问题；

9、人力资源规划解决的是今后应实施哪些人力资源政策，以保证企业整体发展目标落实的问题；

很多企业管理人员、甚至是人力资源专职管理者，对人力资源管理各大职能到底解决什么问题感到迷惑。笔者基于多年企业管理及管理咨询实践经验，简明扼要的阐述了自己对人力资源管理各大职能的理解，旨在抛砖引玉。鉴于个人专业能力所限，本文观点尚存很多应进一步商榷之处，请各位专家批评指正。

作者: yyp6080 时间: 2006-8-1 16:12
道出了要点

作者: estherwu 时间: 2006-8-1 16:15
这个模型，咨询公司里面几年前就流行了吧，现在又出了很多新款的：）不过万变都不离其宗就是了。

作者: dayong0211 时间: 2006-8-2 09:28
深入浅出

作者: afj 时间: 2006-9-1 11:53

不错,如果再把招聘及员工关系管理加入会更完整些

作者: zhanfen 时间: 2009-10-20 09:34
不错。

作者: linzekang 时间: 2009-10-21 15:24
简单了点

作者: 穆燃之 时间: 2009-10-24 23:55
很不错啊

作者: moonriverlyd 时间: 2009-10-26 14:41

人力资源就是理顺人

作者: lvyongwang 时间: 2009-10-27 12:49

不错啊，比较专业的总结，。。。

作者: 当时明月在 时间: 2009-11-3 10:52
够精辟！

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