红叶煎茶(下) eyong 茶香，是芬芳，又不仅是芬芳
《贝利自传》中有这样的描述：
贝利成名后，有记者问他：“你认为你最好的进球是哪一个？”
贝利回答：“下一个！”
套用球王贝利的话，我们可以这么自问自答：
思维导图的精髓内容是什么？是我们还没有理解到、没能想象到，但确实可能存在的思维启示！…… 读《股东.经理.人力资本——有限公司治理的永恒主题》 柳弹淑月 偶然的机会让我读到了陈祥星博士所著的《股东.经理.人力资本——有限公司治理的永恒主题》，一口气读完，不禁让人畅快的感叹：原来学术著作也可以这般精彩！理性看待经验、悟性超越文献……
职业规划师的人生思索 goodfriend
生活在苏北一个普通的农民家庭，由于经济的原因，成绩优异的姐姐不得不在初中就离开心爱的校园，少时我们没有城里的优越，却有快乐的童年，用电池芯做铅笔用，虽然立志要考取一个大学，不过因为我在家里年龄最小，因此就是读书也是带一个少时不知愁滋味的感觉前行…… 给疯狂下资料的朋友们提个醒！ ydy135 来家园的日子不短了，在这里不但下载了资料，也学到了许多东西。因为喜欢这里所以很认真地去思考能为这个家做点什么，否则总是载别人的东西，却一点也不知回报，良心上也过不去…… 打造人才竞争力 张晓峰 王永为 我们认为，企业致胜的核心是“人才竞争力”，“得人才者得天下”。 而打造人才竞争力需要考虑5大因素。 这5大因素由浅入深的次序是： 感情、权谋、绩效激励（物质刺激）、目标导向、及宗教引领。 在对东西方商业史及企业发展史进行广泛深入研究后，我们看到，当企业“扎根”越深，其生命力往往就越强，企业发展的规模及可持续性也就越显著。 当企业之间进行人才竞争时，越具有深刻内涵的企业，越能够以较低成本获得人才、凝聚人才并发挥人才价值的力量也就越强。 中国企业在美国上市的招股广告 长天孤鹜 今天收到一份有意思的广告，是一家中国企业在美国上市的招股广告。我扫描了几页给大家看看。封面鼓吹了一通太阳能的美好前景，鼓吹太阳能行业面临的机遇和这个中国公司股票的预期盈利目标…… | 
