相信家人对“定位”这一概念都很熟悉，其实定位原理可以应用到生活、工作的方方面面。从职场来说，事先明白自己对企业、对老板的期待是什么？同时又能够清楚知道企业、老板对自己的期望是什么？这两个问题对于自己的职业定位和职业发展都非常重要，所谓“知己知彼、百战不殆”也。
具体到每一个企业、每一个老板，其要求肯定有很大差异，这里我们首先来讨论一下一些共性的要求。期望大家再补充国企、民营、外资等不同所有制类型、不同行业类型、不同规模类型企业是否有重大差异。
根据我对若干企业中高层管理人员的调查，发现老板最喜欢员工的5个重要特质是：
1、忠诚（怎么理解忠诚？）
2、敬业（具体表现是什么？）
3、有专业特长
4、有学习力
5、有合作精神
而员工最喜欢老板的特质主要有：
1、公平与公正（怎样理解达到了公平公正？）
2、提供可上升的工作平台
3、营造好的人际关系环境
4、有人格魅力（体现在哪里？）
5、提供学习培训的机会
以上这些共性特点家人是否赞成？欢迎从你的实际角度来发表见解，尤其是前三位的正确排序应该是什么？再者是上面提到的不同企业类型的差异化表现是什么？我已披上铠甲，大家可以肆无忌惮地拍砖！
最近自己一直挣扎在管理问题的思考中。想通过自己的努力来改变环境，但太难了，甚至不可能。
对自己所在的企业的忠诚：就是把公司的事情当作自己的事情来处理，也就是把自己当作老板。
敬业：及时有效地处理问题。
没有人格魅力的领导不要当领导，否则大家一起痛苦。
领导要学会多方面评价下属，用激励和鞭策来引导和推动大家工作。
最近自己一直挣扎在管理问题的思考中。想通过自己的努力来改变环境，但太难了，甚至不可能。
对自己所在的企业的忠诚：就是把公司的事情当作自己的事情来处理，也就是把自己当作老板。
敬业：及时有效地处理问题。
没有人格魅力的领导不要当领导，否则大家一起痛苦。
领导要学会多方面评价下属，用激励和鞭策来引导和推动大家工作。
我同你有同样的感受,互相支持一下吧.
忠诚、敬业、有专业特长是老板最喜欢的员工的主要特点，但是老板还喜欢有主见、而且听话的员工，而员工最喜欢老板的特质主要有公平与公正、有开拓性、不太关注金钱、做事有条理、讲原则同时又一定的亲和力
我的Boss喜歡的員工是什么樣的呢﹖
1﹑忠誠﹐愚忠都無所謂﹐任勞任怨﹐肯犧牲一切﹔
2﹑勤勞﹐即使效率低點也沒關系﹔
3﹑盲從﹐听話就行。
其实老板最喜欢什么样的员工，我觉得首先要看这个老板是什么样儿的。如果老板是开拓型的，他可能更喜欢有创新观念的员工。如果老板是主宰型的，他可能更喜欢勤劳型的。这样因人而已，看情形来定。
相对来讲，员工最喜欢什么样的老板要看这个员工是什么样的。如果员工是那种独立型的，他就不喜欢老板过多的把交待的工作具体化，只要给个目标，给相应方面的支持放开手去干就行。。。总之归类要先分类。当然我也只是放开胆子讲了一下，如果不对之处请谅解
[em04]1、忠诚 敬业 老黄牛式任劳任怨 狗一样的不计个人代价忠于公司
3、有专业特长 公司自然是不养闲人的
4、有学习能力 公司哪个部门缺人都能顶上，还不能干差了
老板喜欢什么都能干的员工，干得越多越好，他就可以省几个人，最好是干三个人的事情，拿一个半人的工资。
员工喜欢不小气的老板，看见员工做了事就要及时鼓励的，最讨厌说话不算数的老板
我所在的企业是个私企，家族式的，由于企业需要的技术性不强（服务性行业），所以老板最喜欢的是听话，一人能做几人的事这样的人，但是不管是什么样的人，只要有人在他面前说你坏话，他就信了，那就不好意思了，他不要你走，你还是照样做事，不过他是不喜欢你的了
老板喜欢什么都能干的员工，干得越多越好，他就可以省几个人，最好是干三个人的事情，拿一个半人的工资。
员工喜欢不小气的老板，看见员工做了事就要及时鼓励的，最讨厌说话不算数的老板
怎么和我的老板一样呢，说的也太准了！
由于我是做企业培训这块的，经历过不少大企业的老板，从他口中得知，他们现在最忧虑的是太缺乏有执行力和忠诚度的员工，也许这可以回答第一个问题吧！
至于员工，我认为他们比较向往那种有人格魅力，具备很强人性的，非常有执行力的懂得体贴下属聪明的老板！
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