算命为什么至今仍受众多青年人追捧，当人们在事业道路上不得志时，无意识得就会寻求街头的所谓“大仙”，让“大仙”指点迷津，寻找通往胜利的方法。
人类对于自然的敬畏，对未来的恐惧使得我们给自己创造了很多的神，以获得一个可以接受的平衡。当有了神以后我们就开始想知道未来会如何了，算命就开始以各种形式走入人类的生活了。随着经验的积累和理论的形成，就造成了我们所知的各种算命形式如：八卦、四柱、占卜、星象、塔罗牌等等。这样的算命只是在经验的积累上加上一个看起来不错的理论，让人感觉我们可以预知未来了。其实这些工具很难准确预测结果，具体的说算命是给我们一个能不能的结果。
当今，科技发展迅速，科学家们已经寻找到解决的方法，那就是用测评来把握人们深层次的心理活动规律，结合行为科学和数学以评价特定个体具备的素质，通过个人的做题得出结论。而测评在中国是个新兴事物，大家对它有很多的误解。尤其我们国家有着很悠久而优秀的算命文化，不了解的人往往把它和测评混为一谈。把与神秘的占卜连续在一起，能算出你的“前世”与“后世”。 而测评是告诉你适不适合，通过测评了解自已，测查一个人的素质状况，优点及缺点，了解其特长、兴趣和爱好，与现在工作是否相匹配。这不是天方夜谭，也并非神秘或者占卜，而是基于非常严谨的科学研究，在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的方法。利用测评来把握深层的心理活动规律，在国外已经有数十年的历史，上千个科学研究已经证明了其科学性和有效性。
现在，联想、中国电信、中国联通、中国网通等国内外知名企业都已经开始把测评做为员工招聘，考核、晋升、培训中不可缺少的一部分，其中联想集团是国内较早在招聘中运用测评的企业。“单纯通过面试招人的准确率是40%，而加入测评可将面试的准确率提高到60%”联想公司人力资源部主管张少琴说。
测评对企业产生的作用，最直接的体现在经济效益上。光谷某上市公司人力资源部经理杜峰告诉记者两组数据，2001年至今，公司给2000多名员工做过测评，总花费在300万元以上；而该公司2001年合同额为5亿人民币，2003年底增长到60个亿。
所以，很多人在神奇功能的测评人们用算命来定义它，戴上占卜的帽子，扭曲了测评的本质。把规功于传统的算命及占卜，想想要从本质上区分这两个不同的概念，树立科学观念，相信科学。
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测评体系的引进是为了给面试官一些基本的建议，使面试更加的客观、公正。但是全面、可靠的测评系统是很难求的，虽然现在有很多公司都在做这样的测评体系，因为没有一个标准，没有人敢说自己的最科学，最公正。因为人是世界上最复杂的动物，想要通过一些题目了解一个人，也是非常困难的。现在我的身边就有一个对测评不屑一顾的人，他坦言，可以做出两份截然相反的测评结果，招聘专员们，你们怎么看？
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