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标题: 素质模型与HRM [打印本页]

作者: 45° 时间: 2006-7-24 10:34
标题: 素质模型与HRM

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我喜欢做搬运工

作者: hemingjing 时间: 2006-7-24 12:40
谢谢

作者: qwAsd 时间: 2006-7-30 03:32

这份资料一般，实务上少了点，到是你的石头也要养质量高多了，嘿嘿。谢谢。

作者: 王俊华 时间: 2006-7-31 08:37

素质能力模型确实是人力资源管理的基础性工具，按素质能力模型的原理对组织内每个岗位都建立起了科学的素质能力要求，无论是招聘，还是培训、职业生涯规划，甚至人员调配、薪酬管理、绩效测评等一系列人力资源管理难题都能大大降低难度。

作者: fengyun407 时间: 2006-7-31 10:01

请问有没有矩阵图

作者: nimocgd 时间: 2006-8-11 15:45

3楼的,纠正你一个错误,素质模型是按照职类开发的,而不是岗位,不要和岗位扯到一起啊.

作者: lihaixiang 时间: 2007-12-2 20:56
fei chang gan xie hao

作者: xm333 时间: 2008-2-18 11:43

大家没有必要这样咬字眼吧,呵呵，个人的角度,高度,尺度不一样,但是都是为了工作,有什么好的想法好好说就好了>

作者: pioneerwan 时间: 2008-5-23 16:37

刚入门，感谢家人分享

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