现在N多的人都在探讨中国式管理与国际化管理，尤其是中国式管理。可是大部分空有其表地谈论，中国式管理只是散落在典籍中的管理思想，而没有体系，当然如果说是治国平天下又当别论那是玩政治。
因为出发点不一样，中国式往往是求同，可以说大部分时间是强求一致，强，三声，勉强的强，也就是经常求同到不合实际的；西方管理讲究存异，既然是存，就是现实已经存在了。
中国管理的国际化首先要真正的以“以人为本“为出发点，中国的管理者尤其是本土中小企业的老板要注意，首先要做的就是诚实，诚——真诚的对待人，不是搞关系的那种，是对待基本的人性、基本功的人权；实——实事求是，尊重常识，不要搞人定胜天。
总之，没有满意的员工就没有满意的产品和服务，就没有满意的顾客和市场。
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